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新员工工不得高于老员工
一物业公司同岗位
新员工
比
老员工
工资高200元,有违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
按相关法律规定,
物业公司同岗位新员工比老员工工资高200元,违反劳动法
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
如何处理
新员工
薪酬
高于老员工
的问题?
答:
职场上,新人工资
高于
老人在正常不过了,现在的职场都是靠能力说话,倚老卖老已经没用了。作为职场老人,如若遇到这种情况一定要保持良好的心态,认真的想想到底是哪方面的能力差才导致这样的结果,后续只要针对性的去做努力,职场老人在职场上还是特别有竞争力的。作为职场新人,如果你想超越老人,获得更...
职场中,刚招的新人工资都比
老员工
高,你认为合理吗?
答:
不会出现这种能力不如
老员工
,还会给高工资的现象。对于那种刚起步的微型企业也不会出现这种现象的原因在于,企业对员工忠诚度的要求大于工资,因为
新员工
的忠诚度不够很容易离职,所以对老员工的待遇必定会好于新员工,不会轻易让新员工的工资多于老员工。最后便是出现这种问题的中小企业了,因为企业需要...
如何处理
新员工
薪酬
高于老员工
的问题?
答:
2.吸引优秀人才 有些企业是为了吸引优秀人才进入公司,开出的工资要比其他公司高很多,比如去年的时候,很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生,开出了40万元的高薪,用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的...
怎么看待公司给
新员工
的工资
高于老员工
答:
新员工
的薪水
高于老员工
肯定是有他的理由的,毕竟存在即合理。主要是以下几点:1、新进员工有着老员工
不
具备的工作技能和经验,这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件,目前正和一些主机厂进行合作,引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才,对于公司开拓业务,...
公司给
新员工
的薪水
高于老员工
的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为
老员工
,如果你发现公司给
新员工
的薪水
高于
你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
如何看待公司“新人”比“老人”工资高的情况?
答:
第三点,公司需要源源不断地涌进新血液。一个公司只有不断地吸纳新的人才,才会有不断的突破,新人会给公司带来活力,以及在发展上注入新的特色。需要引进优质人才,就需要提供比市场一般水平更高的薪资,否则招不到人。第四点,大部分老人依然会留在公司。老人一般随着在公司的时间增长,越发追求稳定...
老员工
和
新员工
薪水一分钱不差 合理吗
答:
第一种,
新员工
与
老员工
的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;...
新职员工资总是比
老员工
高,领导为什么要这么做?
答:
老员工
在进行工作的过程中如果遇到薪资
新员工
比自己工资还要高的情况,只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说,之所以会选择将新职员的工资比老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,...
职场中,刚招的新人工资都比
老员工
高,老员工的心里会舒服吗?
答:
老板正是看透了员工这种心理,有时候企业缺人,招聘人时就会用高工资招聘,而不给
老员工
涨工资,遇到这种情况的时候,一方面是加倍的努力工作,一方面要和老板谈谈,但是
不能
拿
新员工
工资说事,要客观的说自己想要工资上涨,透露出工资不上涨就可能离职的意思,老板这时都会明白了,在缺人的情况下或许会给...
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