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上六休一每天12小时合法么
底薪二千多一个月
上六休一
工资
合理吗
答:
法律分析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...
单
休合法吗
答:
法律分析:首先,根据法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四
小时
不间断的休息。所以“做
六休一
“是法规允许的,但是必须满足两个条件:第一,
每天
工作不超过8小时。第二,每周工作不超过40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均...
如果按照国家劳动法上班
12小时
一个月休息六天
合法吗
答:
第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因...
六,日,加班让平日
休一天合法吗
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述,周末属于休息日,公司安排两天加班,只给
一
...
在厂里工作六年,
每天十二小时
,没有周六周日,国家规定节假日我们一般放一...
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
我在酒店上班十多个月了
每天12小时
没有休息天没有福利没有加班费没...
答:
劳动者在用人单位工作十多个月,用人单位要求劳动者
每天
工作
12
个
小时
,没有休息天,没有福利,没有加班费,没有保险,没有签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,用人单位安排...
我们单位上一
休一 每天
除去吃饭时间是
12小时
平均一个月180小时 是不...
答:
上一休一 真心不错 我们单位
上六休一
...一次上2小时 一天才6工时 可是每隔
六小时
就要去上班
答:
第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本...
上班时间以前是
12小时
上五休二现在调整为
上六休一
八小时工资少了是不...
答:
正常的工厂都是每星期5天至8
小时
,不存在公司违法,你那是加班少了,上的天数少了,工资当然少了
每天
工作八
小时
,星期六还要上班,
合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第三十六条强制规定:国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。处理方法:根据我国《劳动法》的规定,劳动争议处理的基本形 式有以下四种:向企业劳动争议调解委员会申请调解;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ;向人民法院提起诉讼;当事人自行...
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