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上六休一每天12小时合法么
朝九晚六,中间只有一个
小时休
息时间
合法吗
答:
朝九晚六中午可以休息一个
小时
,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定。第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其...
5个人上班,
十二小时
倒班,做
六休一
,确保二人夜班,上班不超过十二小时,怎 ...
答:
2个人上白班,2个人上夜班,一人休息,先让上夜班的人轮流休息,然后换白班人休息,5个人一周都休息
一天
后,还剩二天,这二天3个人上白班,2个人上夜班。
做
六休一
,每周工作时间超过40个
小时
,周六周日上班算加班吗?
答:
第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
每天
上班
12小时
做2
休1
法定假日给补休可以直接辞职吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
朝九晚六,中间只有一个
小时休
息时间
合法吗
答:
朝九晚六中午可以休息一个
小时
,用于就餐或者午休,也是8小时工作制。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定。第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其...
去商场上班是做一
休一
好呢
十二个小时
,还是做
每天
都上班六个半小时好...
答:
建议你还是
每天上6
个半
小时
,轻松又舒服,
12
个小时时间太长了,很难熬的,又辛苦,做一
休一
的话工资很低,而且销售压力也很大。
我原来做
六休一
,工资每个月固定是6600元,现在双休,公司扣礼拜六工资合...
答:
这是不
合法
的。对于标准工时制的,劳动合同约定的工资应当是每周5天8
小时
的工资,超过5天8小时就算加班,用人单位应当另行支付加班费。双休属于正常工作,不能扣工资。
我们没有休息日
每天
工作
六小时 合法吗
答:
不
合法
。劳动法明确规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
12小时
班制上二
休
二,但公司年假却是按8小时算,这样算下来就导致倒欠公司...
答:
不
合理
,需要向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
,当事人一方要求仲裁的、职工代表大会或 者其他形式,用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,查阅 必要的资料、明确双 方权利和...
每天
工作13个
小时
,做二
休一
,工资又太低。但签订了劳动合同。_百度知 ...
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动...
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