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上六休一每天12小时合法么
上夜班
12小时
中途休息
六小时
下午四点上班到凌晨12点
合法吗
?
答:
你这样的工作时间长此一往对身体是有伤害的,何况也下附合8
小时
工作制,这种行为明显不
合法
,你可拒绝执行。
比如:前提,我在单位
每天
工作八
小时
,
休六
日。那么,法律是否允许我在八...
答:
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日
不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。八小时以外在单位
上小时
工,要看你和单位怎么约定的了!对企业违反法律规定,员工私自决定参不参加加班法律并无明确规定,理论上是可以的,但需要证明企业违法和自己的
合法
性。
做
六休一
一周48
小时算违法吗
答:
不违法。法律上对此没有具体的规定,只是要求其总体的工作时间,要符合劳动法的规定。一周
休一天
不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。一、不定时工作日含义不定时工作制,亦称无定时工作日,是指无固定工作时数限制的工作日,是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日,是指法律规定...
做
六休一
一周48
小时算违法吗
答:
一周
休一天
不违法。一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保燃没贺证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工
每日
工作8
小时
、每周工作40小时。法律依据:《劳动...
公司执意要让我们做
六休一
,合同上签的月工资2500元,该怎么办?_百度知 ...
答:
但倘若在工作中时间的规定,那麼假如一家公司单
休
,就要
每日
工作时间只有是7.3
小时
多一点。而具体单休的公司呢?存有最少许多或是每日8小时、绝大多数是在7.5小时以上的,这在明表面实际上也不
合法
的,有几个公司敢拍着胸口说上六天班,每日7个小时的?可能并没有一家。这种公司
上6
天班,并不...
2200基本工资,
每天12小时
,
上六休一
,工资有多少
答:
每天十二
个钟,每天加班四个钟,二十二天就八十八个正常加班,四天休息日加班共四十八个钟,二千二除以一百七十四乘以一点五等于一千六百七十左右,在用二千二除以一百七十四乘以二等于一千二百多一点,再加上二千二等于五千多一点。
如果在公司是做
六休一天12小时
怎么算工资?
答:
你在公司上班,主要就是跟老板怎么谈的?你谈的
上六休一
就是多少工资就是多少,如果是普工的话,那就是按照国家规定标准来加班,有加班费。
上班一个月不休息
合法吗
答:
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一...
保安上班时间
12小时
做
六休一
11个人分两班怎么排班
答:
比如分为1班2班。如果要精确的话,星期一到星期三是1班来轮班,共5人,因为是奇数,所以按上下午的话肯定会有一个人多半天,还得多加工资,所以
一天12
个小时,每人轮班2个小时24分钟,还有一种方法是每人
6小时
轮班完后,还剩半天也就是星期三下午,每人
1小时
12分钟,这样前面几天大家休息时间也长...
本人系企业职工,单位倒班制,每班上
12小时
,休息24小时,无其它假
休
,请问...
答:
这要看你的年纪了,如果你是年满十六周岁没到十八周岁,是不
合法
的。如果你年满十八周岁,公司的合同上面会有加班的条款时,是合法的。毕竟你加班公司是会支付你加班费的。如果你不想加班,公司强制你加班,那么公司违法。你可以申请调换岗位,如果不行的话可以向当地的劳动监察机构求助投诉。还解决不了...
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