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上六休一每天12小时合法么
单位六天工作制
合法吗
?
答:
单位六天工作制是合肥的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
做
六休一
什么意思
答:
我国的标准工时为劳动者
每日
工作8
小时
,平均每周工作40小时,每周至少
一天休
息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间,即日工作时间超过8小时,每周工作时间超过40...
工作中一周只休息
一天
,
合法
不合法?
答:
一、工作当中一周只休息
一天
,但是每周的工作时间没有超过40个
小时
,那么这样的休息时间是属于劳动法的范畴,是
合法
的。比如说,整个公司的运营模式都是单
休
的模式,只有周日的那一天可以休息,其他时间都必须要工作。但是员工
每天
只需要工作6.5个小时,工作持续长度是6天,每周休息一天,那么这个时候,他...
...我们
每天
工作
12小时
,六日不
休
,也是12小时工作制,平时加班按..._百...
答:
一般来说是超过了劳动法的规定,但是要看你们公司行业性质,如果是野外作业、救灾抢险、医疗救急这些行业的话,另有规定,要去找找看、
法律规定
每天
工作几
小时
?
答:
第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
如果在公司是做
六休一天12小时
怎么算工资
答:
则工资为:3000/21.75*(20-3)+3000/21.75*3*150 以上前堤:经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。追问 是做
六休一
,
每天
上班7
小时
,不是做五休二,8小时上班制,如果只上...
上六休一12小时
制 是什么意思
答:
上六休一12小时
制 是什么意思 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?申冷楣49 2023-03-25 · 超过73用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:150 采纳率:50% 帮助的人:37.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
如果按照国家劳动法上班
12小时
一个月休息六天
合法吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过
1小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。但是,事实上如果你公司足额支付了你加班费用,则是不存在违法行为的。
每天上12小时
班,休息12小时,真的撑不住了
答:
司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条
每天上6
个小时班有没有休息天啊 一般公司是八小时工作制,你这个
六小时
好多了。一般企业
休一天
,正规休两天 我们
每天上12
个小时班,上两天休息一天,一个月平均下来等于每天上八小时 没有休息,这
合法吗
? 不合法; 《劳动法》第三十六条 【国家...
公司原本做
六休一
现改成
12小时
做二休二 需要补时间吗
答:
一个月需要补54小时。关于劳动法的,公司把工作时间改为
每天12小时
,就是两班倒,以前的
六休一
,一个月要干234个小时,改了之后总共180个小时,所以少干了54小时。
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