六,日,加班让平日休一天合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。

根据《劳动合同法》 第三十一条的规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

根据《劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据你的描述，周末属于休息日，公司安排两天加班，只给一天休息，应对另一天支付2倍工资报酬。

Answer 2

根据国家劳动法规定，劳动者应每天工作八个小时，星期天，六加班，单位应按排调休两天，如果不能调休，单位应支付劳动者（除夲人工资外）支付百分之二百的报酬。单位让你休息一天肯定是违法的。如果按排平日调休一天，单位还应该欠你一天休息日，或者按照百分之二百给你补偿加班费一天。你可以和单位协商，也可以投诉到劳动监察。谢谢！供你参考一下！

Answer 3

理论上一定是违法的，现实中不想干了是违法的，想干下去就是不违法的，根据自己的具体情况去判断一件事做一件事是聪明人。

Answer 4

我觉得不合法，本来六日都是双倍工资啊，再加上六日的加班，肯定不止一天。

Answer 5

根据工作缓急情况，休班时间可以在平日里调修，并不违法。