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上六休一每天12小时合法么
每天上12小时
连
上一
个月
合法吗
?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。所以
每天上12小时
是不
合法
的。除非他有法律规定的特殊情况下,才可以延长工作时间。
六天工作制
合法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
...
每天
高强度工作
十二个小时
,两班倒,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,
每天
高强度工作
12
个
小时
是不符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
...那么请问26天制
合法吗
?星期六或者星期日上班不算加班合法吗?_百度...
答:
法律分析一周
休一天
不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工
每日
工作八
小时
、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法规定一周的工作时间多少
小时
?
视频时间 01:45
没有签订劳动合同,
每天
工作
12小时
,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每天
工作
12小时
周末不休息 但有加班费 只有法定假期才能休息 这算
合法吗
? 合法,但是建议最好是和公司协商下。 试用期不签订劳动合同违法吗 用人单位和...
上六休一
的工作要做吗
答:
首先上六天休息
一天
的工作不违法,依据《劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但是
每天
工作9个
小时
、没有加班费不
合法
。其次看工作内容与工资待遇,工作内容轻松,工资待遇高的,看个人需求,可以考虑。其次看工作的性质,如果这个工作相对比较辛苦,但是对个人的职业发展有利,...
工作时间为
12小时
单
休
什么意思 工作时间为12小时单休啥意思
答:
1、工作时间为
12小时
单休的意思就是做
六休一
,
每天
工作12小时,一月休4天。2、单休,一种工作休息制度。即每周休息
一天
,工作六天,休息日为第七日,即星期日。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。 理论上,...
一周
上6
天班,违反劳动
法吗
答:
1
. 用人单位要求劳动者一周工作6天是
合法
的,但需确保
每天
工作时间不超过8
小时
,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排
一天休
息。2. 如果一周休息一天并不违法,但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休,则违反了劳动法。3. 职工的
每日
工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
...银行保安每周
上六休一
,
每天
工作时间10
小时
我已
答:
根据《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40
小时
。所以你现在每周劳动时间已经超过法律规定。如果你要维权,主张补发所欠薪水,就要到当地劳动部门申请劳动仲裁或到当地人民法院提起诉讼。
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