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5月31天怎么算工资
劳动法一个
月31天怎么算
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资
, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
月工资
底薪4000饭补300全勤200工休4天
5月份31天
,5,1有双薪请假3天,工 ...
答:
5月份工资 = 每天工资 × 实际工作天数5月份工资 = 160.71元/天 × 28天 ≈ 4499.88元
所以,根据提供的信息,你在5月份的工资应该约为4499.88元。请注意,这只是一个大致的计算,实际工资可能会受到公司政策、税收等因素的影响。如果有其他扣除或补贴,也需要考虑在内。
5月20日开始上班,
工资
标准是3000一个月。6
月计算5月
的工资,5月是
31天
...
答:
31天减去法定节假日1天,再减去休息日9天,等于21天。
3000/21=142.8元 得出平均日工资
,然后用你5月份实际出勤天数乘以平均日工资就是实际工资数。
临时工
5月份
的
31
号
算工资怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,
劳动者5月份的31号算工资按照劳动双方约定的月工资进行支付
,用人单位安排劳动者在休息日或者法定节假日加班的应当正常支付加班费。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
5月
为
31天
,五一规定一天假,公司规定月休4天已休一天,出勤天数19天,20号...
答:
两种情况:一、清明不上班:底薪/本月应出勤天数*(19天+1)
二、清明上班:在第一种情况上加上法定这天上天小时*最少2倍的工资
,如清明出勤7小时:底薪/标准出勤天数21.75/标准日工时8*实际出勤小时7*2倍
某女,底薪1200,
5月份
有
31天
,出勤20天,请问
工资怎么算
?注;私营企业.
答:
5月份31天
,有双休日9天,劳动节放假一天,共10个非工作日,工作日是21天。出勤20天应得
工资
是:1200÷21×20=1142.86。2.许多企业不规范,未必执行国家法定工作制度。这个就要看具体情况了。如招工时
怎样
约定的,双休日是否休息,是否轮休,加班给不给加班费,区别很大。3.遇到上述情况看自己想
怎么
...
员工工资按每月30
天算
那
五月
有
31天怎么算
?
月工资
为2000元,一员工
5月
...
答:
月工资就是月工资,每月不管30还是
31天
,都是按一个
月算
的 。另外特殊的还有2月份,还只有28或29天,也一样按30天的
月工资算
的。如果入职时间是
5月
1号,5月30号下班后辞职,按照劳动法是要扣一天的工资的,扣的钱是:2000/21.7天=92元,你的当月工资应为:1908元。
小工厂
月薪
30天制,
5月
有
31天
,员工请假15
天工资怎么算
?我们厂是几个人...
答:
给全
月工资
的一半。因为30天制,表示一个月上班是30天,请假15天刚好是上了一半。其次,问题可能描述的是整月没有一天休息,因为2月都不足30天。如果是这样,实发工资=标准工资/
31
*16天。另外,国家劳动法规定,每周工作最少有一天休息,平时工作8小时以上算平时加班(1.
5
倍工时工资发放),周末...
逢法定假日,
计算工资
时按照多少
天计算
?
答:
5月23~27日
5天
5月30、
31
日 2天 所以得出了21天 2 采用固定工作天数20.92:
5月份
计薪日=月平均制度工作日20.92天+法定节假日3天=23.92天 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日 每月平均制度工作天数20.92天 《上海市企业
工资
支付办法》参考资料:《上海市企业工资支付办法》...
工资
30天和
31天怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。 法律分析
月工资
的算法不是按30天算,也不是
31天算
,而是计为21.75天。工资是指...
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