逢法定假日，计算工资时按照多少天计算？

Question

比如07年5月是应发工资=工资*(22-请假天数等)/22,还是=工资*(22-3-请假天数等)/(22-3)?我们采用的实际工作天数计算工作?如果采用20.92天计算的话,应该怎么计算?请各位前辈不吝赐教!

Answer 1

1 采用实际工作天数:
5月份计薪日=制度工作日18天+法定节假日3天=21天
就按实际计算的话
天数如下：
5月1、2、3日 3天法定节假日
5月8~13日 6天
5月16~20日 5天
5月23~27日 5天
5月30、31日 2天
所以得出了21天

2 采用固定工作天数20.92:
5月份计薪日=月平均制度工作日20.92天+法定节假日3天=23.92天
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日
每月平均制度工作天数20.92天 《上海市企业工资支付办法》

参考资料：《上海市企业工资支付办法》

Answer 2

法定节假日当天不上班，视为出勤；

工资计算公式为：月工资÷21.75×(实际出勤天数+法定节假日天数）

Answer 3

1、如果法定节假日不出勤，且其他工作日无请假旷工等，当月工资按21.75天计算即为月工资。
2、如果法定节假日出勤，且其他工作日无请假旷工等，当月工资=月工资+月工资/21.75*3*法定节假日出勤天数。