小工厂月薪30天制，5月有31天，员工请假15天工资怎么算？我们厂是几个人的小工厂，没有什么劳动合

Question

小工厂月薪30天制，5月有31天，员工请假15天工资怎么算？我们厂是几个人的小工厂，没有什么劳动合约，就是一个月30天制，月薪3000，休息一天（带薪），但是4月份有31天，没有请假的话按30天计算，工资3000，，一天100元。但是有人请假15天，上班天数是16天，我应该给他算30-15天=15天。还是31-15天=16天？纠结不知道该怎样算？但是其他员工如果上班31天还是算30天的工资。求解

Answer 1

给全月工资的一半。因为30天制，表示一个月上班是30天，请假15天刚好是上了一半。
其次，问题可能描述的是整月没有一天休息，因为2月都不足30天。如果是这样，实发工资=标准工资/31*16天。
另外，国家劳动法规定，每周工作最少有一天休息，平时工作8小时以上算平时加班（1.5倍工时工资发放），周末上班算周末加班（2倍工时工资发放），节假日上班算节日加班（3倍工时工资发放），月总计加班不超36小时。问题中的小工厂严重违反劳动法。

Answer 2

通常这种小工厂，按自然月上班算工钱的（不是你说的30天制）
请一天，扣一天钱，扣完为止
当然如果在二月（28或29），如果请整个月，就扣整个月的3000元，不会按天口的

还有，这个问题最好咨询老板，毕竟是老板发钱追问

说的没错，请一两天肯定是这样扣、就是因为他请的太多了，就不知道该不该这样扣了

Answer 3

他是长期跟你做的吗？是的话建议算16天 比较长久跟你的多也只是多一小点算给他知道老板不错干活都卖力点

Answer 4

人家还有带薪休息一天不用算吗，做了15天也是50元的带薪啊没人发现吗？追问

休息一天的已经算在上班天数里面了、这一天算工资的

追答

连休息才15天吗

追问

打个比方一个月31天、他请假16天，但我们放假一天，这天是有工资的、就算15天请假了，

那我是31-15还是30-15

追答

很简单就是30-15

因为你总工资就3000人家做31天也是3000所以多一天的月算是休息，2.4.6.8.9月你是吃亏的

追问

如果没放假呢？

一整个月都没放假呢。

追答

没放假也不是3000说好一个3千的你那是做月不是做天

追问

没放假也是30-请假天数吗？

追答

什么意思

追问

就是一整个月31天全体员工都没有放假，他请假15天，我是要算15天工资给他、还是算16天？

追答

一般是3000啊比如二月才28天做一个月你给人家2800吗？人家会说不是个月3000吗

15天

追问

对的。我也是这样想，请一天扣一天的，31天请一天也不能算30天的。只能算29天。员工可不是这样想的

追答

简单说你是一个月3000就给1500你是一天100就给1600看是计月还是计天

追问

月薪

追答

月薪那就是给1500到那都是这样的

追问

知道了，谢谢你！

追答

说了多给个采纳吧

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Answer 5

你可以给他们发点五一节的福利追问

老板不发话，哪来的福利。