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5月31天怎么算工资
一个
月31天
的
工资怎么算
答:
例如 某员工
月薪
6000,年薪72000,按照21.75的规定。假设2月28天,休息日为7天,则2
月工资
为(72000/261或者6000/21.75)*21天;3
月31天
,休息日为8天,则3月工资为(72000/261或者6000/21.75)*23天;意思就是要保持日工资一致,年薪一致,那么月工资必定不一致。21.75已含法定假日工资,故
5
.1应...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?
31天
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析
月工资
的算法不是按30天算,也不是
31天算
,而是计为21.75天。工资是指雇主...
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,如果是有
31天
,
怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是
31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
每月按30天
算工资
,那
31天
的话是不是要发多一天工资了吗
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.
5
*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月工资
是÷26还是30
答:
月工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或
31天
减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,
如何
单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
工资
是
怎么
么算的啊?打个比方 一个月1200,本
月31天
,单休的 ,应休
5天
...
答:
一般“工资”是按着“工作日”
计算的
,所以
月工资
1200,除以“你实际的工作日”26,就是你每天的工资,再乘以你的工作天数9,就可以了。
月工资
是按30
天算
还是
31天
答:
根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月工资
按30天还是
31天算工资
不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月...
5月31
开始上班,要压十五
天工资
,哪下个月发多少天工资
答:
一个月的工资。压工资的意思是前15
天工资
是不予发放,到离职那一天才会发放,下个月15号发放的工资是第一个月15号以后到开工资那个月到15号的工资,是一个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
请问某公司一个
月31天
可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个
工资
...
答:
39元,如果是不代薪休假,
月薪
就是1500/(
31
-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍
工资
之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下个月可以休
5天
来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么。
这个月有
31天
,我的保底
工资
是2400,我有四天假,还请了一天假,那么这个月...
答:
工资的标准算法,是按30
天计算
。扣除休息日10天(有扣9天的),每月按20天计算。现在实际情况,因单位性质不同,单位情况不同,所以不按标准执行的很多。但是每月按30天基本没变,按你说的情况,可能会扣
5天工资
。2400/30X25=2000 按保底工资应发2000元 ...
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