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26天制加班工资怎么算
...每天工作12个小时,8个小时算上班,4个小时
算加班
!月
工资怎么算
...
答:
2300/
26
/8*4*26=1150元+2300=3450元,因为每天加班都是工作时间的一半,所以
加班费
等于2300/2=1150,加上
工资
2300=3450元。希望采纳
劳动法规定
26天
合同制是
怎么算
的
答:
劳动法规定
26天制
的每月
工资
的
计算
办法:月工资等于基本工资加奖金、津贴和补贴、
加班
加点工资等费用。而基本工资等于月工作天数乘以日工资。每月的总工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十六条工资分配应当遵循按劳...
26天制
5500底薪清明节
加班
一天这个月实发
工资
是多少
答:
6126元。
26天制
5500底薪,一天是212元,节假日加班,需要付三倍
工资
,当天是636元,
计算
得出,26天制5500底薪清明节加班一天这个月实发工资是6126元。清明节属于法定节假日,用人单位安排劳动者在清明节当天加班,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付3倍的
加班费
。
26天制工资怎么算
答:
如果也是
26天
的话,那肯定就是,一个月只需要上26天就可以了,如果要是公司给全部放假的话,那肯定就是不会去再去扣你的,一般的话是有这个公休的,你们一个月
二十六天
就是说一个月四天公休啊,但是如果要是公司主动给放假,那就应该是公司福利唉,不应该在去扣钱的,这种事情你也可以问一下你们...
请问下如果是
26天制
星期六是
算加班
吗,底薪是1510。
加班费
是12.8
答:
如果是
26天制
,星期六也是
算加班
,因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人...
26天制
,月薪5000,上班26天,
怎么
计
加班工资
,社保扣420,实发工资应该为是...
答:
总公司是5420。用5420÷
26
是一天的
工资
,大约是208块钱左右。所以说
加班
儿一天至少要200元。
请教:月薪制的
加班费怎么算
?一个月上班
26天
,一天11小时,2600一个月...
答:
按劳动法规定,每月平均工作日为21.75天,而不是
26天
,超过21.75 天应该按
加班计算
。每天工作8小时,超过按加班计算。平日加班为1.5倍
工资
,每小时的
加班费计算
方法如下:2600÷21.75÷8×1.5×3(加班的小时数)=67.24;周六周日加班2倍工资,计算方法如下:2600÷21.75×2=239.08;法定...
劳动法规定的
26天制
每月
工资怎么计算
答:
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。这个最低要求不影响
加班
需要按照加班工时计发加班费用的规定。例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本
工资
1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641....
3000的底薪八小时
26天制
每天有4小时
加班
按1.5倍算有多少
工资
答:
这是按小时
制计算的
,每小时
工资
是3000/21.75/8=17.24,所以每天
加班
4小时,一共
26
,并且加班都按照1.5倍计算。所以工资一共是3000+17.24*4*1.5*26=5689.44 如果再扣除个人所得税,5689.44-(5689.44-3500)*10%=5470.50
月薪5500元,
26天制
,星期
天加班
费用
怎么
支付
答:
既然明确了
26天
工作制,那么星期
天加班
是要按二倍的支付
加班费
的,公式为 5500/26*2=423/天,但是绝大多数企业不会这样算,他以基本
工资计算
,如把全额工资以四六或三七开然后在按上述公式计算,还有的公司按照当地最低工资计算
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