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26天制加班工资怎么算
...
工资
8000,那我的月薪是8000还是9000,是按
26天算
月薪还是30天?_百 ...
答:
常见方法有以下几种:一,正常按每天8小时
计算
,时薪制 8000/26/8*26*10 或8000/30/8*26*10 二,正常按日工计算,小时不
算加班
,满勤
26天
8000/26*26 或8000/30*26 三,根据大小月不同,日薪不同,每月休息四天,比如2月满勤24天,4月满勤26天,10月满勤27天,就会有三种方法,分别是 ...
二十六天制
星期六算不算全天
加班
答:
用人单位实行
26天制
是违法的,劳动者在周六上班,是应当
算加班
的,用人单位是应当支付其2倍
工资
的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
拿月薪没上满
26天怎么算
答:
法律分析:
工资
的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
我们公司是
26天制
,月薪3000, 如果实际工作天数是27天或者25天的时候...
答:
3000除以
26天
=你
天工资
。上27天的话就是3000+一天工资。上25天就是减去一天工资。
26天制工资
上班27天
怎么算
?
答:
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=
加班工资
4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天计算工资
。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律...
公司说我们的
工资
是按劳动法算的,那么请问
26天制
合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制
是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
2000底薪
26天制
每天八小时
工资
每小时
怎么算
?
答:
您好!我们公司计算公式是:一年有52个星期,每个星期六和星期天休息没有
工资
,所以一年休息104天,一年有工资的天数是365-104=261天,一年有12个月,每个月平均上班的天数=261/12=21.75天 每小时工资=(底薪+所有的津贴)/21.75天/8小时 您们公司星期六上班是
加班计算
是要加倍的。您可以套用这个...
26天制工资
上班27天
怎么算
答:
26天制工资
本身不合法,法定月工作日为20.83天/月,超过工作日的报酬休息日支付2倍,休假日支付3倍。根据《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
满勤
26天怎么计算工资
?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者出勤
26天
的工资是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
底薪2000.,
26天制
,
加班
60~80小时,一个月有多少
工资
呢?
答:
安照你的描述 你的
工资
大概 有2800元左右
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