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26天制加班工资怎么算
5200保底
26天制加班费
1比1.2
加班费怎么算
呢?
答:
需要看用人单位会不会把你这5200元分成什么基本
工资
、岗位工资、职务津贴等等项目。如果不分的话,就是5200÷
26天
×1.2=240元。如果分的话,就用基本工资的金额除以26天乘以1.2。
公司按
26天制
,拿固定工资6000.那么法定节假日
怎么算工资
答:
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日
加班工资
。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
底薪1720元
26天制
平时
加班
15块1小时星期天两倍按这样算一个月上26天班...
答:
一天
加班
几小时,你没有说,是周六周日不休,按照两倍算,还是只有星期天才按照两倍算。如果本月不加班,周六也没有双倍加班,一个月工作
26天
,只有底薪1720元。
1610的底薪
26天制
平时和周末
加班费
都是15元一小时
怎么算工资
?
答:
你这个正常上班时间没法算,你15号入职算半个月加一天14天,但你又说120个小时,你是按小时上班还是按天上班?不知道你的当地最低
工资
是多少,要是按广州地区,按劳动法跟劳动合同法你们的上班时间跟
加班费
都不合法。加班费49.5*15=742.5 半个月工资1610/
26
*14=866.9 总共742.5+866.9=...
请问工厂上班拿月薪
26天制
有没有
加班费
。谢谢
答:
劳动者上班拿月薪
26天制
,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其
加班费
的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
底薪3300
加班费
13元
26天制
划算吗
答:
不划算,
26天
班,差不多上六休一,3300的底薪,由此可以算出时薪。工作时间是五天八小时,一周5*8=40;一个月是40*4=160小时(还有两天我没算,不清楚你们的实际情况,要加上的话是176小时)。时薪为每小时3300/160=20人民币,工作日
加班
按国家法定的话是1.5倍的
工资
,即20*1.5=30元,...
底薪2700元,
26天
,
加班
7小时,1比1应收多少
答:
底薪2700元,月工作
26天制
,每天工作8小时,加班7小时,
加班费
按1比1
计算
;则
工资
为2790-2791元
你好,我想问你,我厂是2030底
26天制
,
加班
14元一小时,刚进厂7月上了4...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付
加班工资
的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
公司说我们的
工资
是按劳动法算的,那么请问
26天制
合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制
是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
关于
26天制
月薪发放问题,碰到每月30天/31天
工资怎么计算
发放?
答:
目前针对固定月薪
制工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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