55问答网
所有问题
当前搜索:
26天制加班工资怎么算
26天制
正确
工资
算法
答:
26天制
正确
工资
算法如下:1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数;2、工作日
加班费
的
计算
方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21....
26天制
底薪2200
工资计算
方法
答:
法律分析:月实际
工资
=月工资÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:...
26天制
的
工资
是
怎么样算
的
答:
双休日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
劳动法规定的
26天制
每月
工资怎么计算
答:
双休日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位...
26天制
正确
工资
算法是什么?
答:
《劳动法》规定的
工资
的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
26天制
没上满
怎么算工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少
天算
1、按实际上班天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752
加班
天数(周六的天数)。2、单休形式的
工资
有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
26天制
正确考勤的算法是什么?
答:
劳动法规定的
工资
的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
公司实行
26天
工作制,
怎么算工资
?
答:
双休日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约
26天
。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当...
每月
26天制
的公司,遇到节假日
加班
时
怎样计算工资
?
答:
法律规定的记薪天数是21.75天/月。法定节假日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单...
我们公司是
26天制
,但没有做满一个月
工资
该
怎么算
?
答:
工资
的
计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×
26
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜