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连续签了两次劳动合同后
劳动合同签了两次后
,第三次如何签
答:
【法律分析】
连续签订了两次劳动合同
,第三次签订劳动合同的,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
连续签订2次劳动合同
第三次不续签
答:
连续签订两次劳动合同后
,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止,需要遵循相关的劳动法律法规。在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,如果双方未达成续签的共识,劳动合同将到期终止,双方劳动关系结束。一、劳动合同续签的常规流程 在劳动合同即将到期前,用人单位通常会与劳动者协商是否续签劳动...
连续签二次劳动合同后
,第三次一定要签无固定期合同吗
答:
连续2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
跟企业
连续签订了两次劳动合同
答:
法律分析:不合法。如果员工要求单位
续签
无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止
劳动合同
,还应该付6个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
连续签了两次劳动合同
,第三次没有签
答:
法律分析:
连续签订二次劳动合同
,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限
合同之后
,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据...
连续两次
固定
合同
第三次是不是就是无固定期了
答:
法律分析:
连续两次
签订
劳动合同后
应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在
签订合同
时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确约定。劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法权益受到侵害后,如因
续签
劳动合同、经济补偿金给付等问题与用人单位发生争议,应...
我与公司
连续签了两次合同
每次三年
答:
法律分析:劳动者与用人单位
连续签订两次劳动合同后
,要求公司签订无固定期限合同,用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
签了两次劳动合同
每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说
签订了两次劳动合同
就会成为永久合同,与员工
续签
两次
合同之后
,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。
连续
订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
请问,
签订两次
固定
合同之后
,是否自动转为无期限合同?!
答:
对于
劳动合同
在已经
签订了两次
有固定期限的
合同后
,可以与用人单位协商签订无固定期限的合同,并不会自动转变。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。法律分析
签订两次
固定
合同之后
,不会自动转为无期限合同。如果劳动者提出签订无固定...
签了两次
固定期限
合同后
没有签
合同了
答:
固定期限
劳动合同
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立 无固定期限劳动合同 。
连续
订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有被辞退或离职,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已 订立无固定期限劳动合同 ...
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第二次固定合同到期不续签2n
用人单位签了两次合同后
签订二次劳动合同后续签
签订2次劳动合同
和单位已经签两次劳动合同
劳动法第二次续签合同规定
续签2次劳动合同
两次劳动合同之后必须续签吗
连续在单位签订劳动合同