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连续签了两次劳动合同后
请问,
签订两次
固定
合同之后
,是否自动转为无期限合同?!
答:
其实这两者没有什么关系,只是不过一个是合同明文规定了一定的
劳动合同
履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。合同到期后,再按前述做法继续签新合同,或者不想做下去就不再续约合同就行。只要员工与单位
签订了两次
固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时...
我已经和单位
签过两次合同了
,签第3次是不是要变为长期合同?
答:
是的。长期合同即无固定期限劳动合同,用工单位与员工
连续签订两次劳动合同
,在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动...
职工在用人单位
签了两次
固定期限的
劳动合同
,到期后还用
续签
吗?_百度知 ...
答:
劳动者在该用人单位
连续
工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
连续签订两次
固定期限
合同后
,第三次应怎么续签
答:
法律分析根据相关法律法规法规定,二次固定期限
合同之后
,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同,若提出订立固定期限
劳动合同
,公司应当订立固定期限合同。
连续二次续签
固定合同,公司不续签的话,员工...
连续签订两次劳动合同后
单位不续签
答:
法律分析:订立
两次劳动合同后
不再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签过两次合同后
必须签无固定期限合同吗
答:
签过两次
合同后不是必须签无固定期限合同。
连续两次
签订
劳动合同后
可以签订无固定期限劳动合同,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。实务中,签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的,则认为劳动者依法行使了自由选择权;若无法证明合同的签订是...
签订
几次
合同后
变无固定期限?
答:
连续签订两次劳动合同后
,如果再次签订劳动合同,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,那就应当签订无固定期限劳动合同了。这是《劳动合同法》第14条第2款第3项的明确规定。
签订了两次劳动合同
,后来没签,但还继续工作
答:
法律主观:签订
两次 劳动合同 后
是否必须
续签
,需要看具体的情况。 如果劳动者没有《 劳动合同法 》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者...
连续签订两次劳动合同后
单位不续签
答:
连续
订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
连续两次签订
固定期限
合同
期满后
答:
法律分析:没效的。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订
劳动合同
的法定义务。其次,如果劳动合同中公司与员工约定的“自动顺延”有效,那法律中“
连续签订两次合同后
应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...
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