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连续签了两次劳动合同后
劳动合同签了两次后
,第三次如何签
视频时间 01:36
劳动合同签了两次后
,第三次如何签
答:
法律分析:用人单位
连续两次
与劳动者订立固定期限
劳动合同
,一般情况下比如,第1次签三年,第
2次签
三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同签了两次后
,第三次如何签
答:
【法律分析】用人单位
连续两次
与劳动者订立固定期限
劳动合同
,一般情况下比如,第1次签三年,第
2次签
三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
连续签了两次劳动合同
,第三次没有签
答:
法律分析:
连续签订二次劳动合同
,第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限
合同之后
,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。法律依据...
跟企业
连续签订了两次劳动合同
答:
法律分析:不合法。如果员工要求单位
续签
无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止
劳动合同
,还应该付6个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
劳动合同签了两次后
,第三次如何签
答:
劳动合同签了两次后
,第三次一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位
连续两次
与劳动者订立固定期限劳动合同,一般情况下,第1次签三年,第
2次签
三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定...
一个单位签几次
劳动合同后
签无期限
答:
一般情况下,
劳动合同签订两次之后
就会是属于无固定期限合同。有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在用人单位
连续
工作十年以上的;2、连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。
签订合同
需要...
签了两次合同
第三次是无固定期限
答:
可以签。
连续2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反劳动合同法规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议...
劳动合同签了二次
第三次签一年可以吗
答:
一、
连续签订2次劳动合同
第三次是否能续签? 连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《劳动合同法》规定,二次固定期限
合同之后
,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动...
劳动合同
已
签两次
第三次不
签了
答:
两次合同
期满第三次单位不签肯定是不合法的;
连续两次
订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?
连续签两次劳动合同后
,第三次企业选择不续...
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