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和单位已经签两次劳动合同
在
单位签
过
两次劳动合同
,是不是以后就不用签了
答:
在
单位已经签订两次劳动合同
并不意味着未来就无需再次签订。根据相关法律规定,劳动者在满足一定条件后,可以与用人
单位签订
无固定期限劳动合同。具体签订年限可由双方协商确定。在选择合同期限时,用人单位与劳动者应基于实际情况和需求进行商定。固定期限劳动合同是指双方明确约定合同终止时间的劳动合同。劳动者...
已经签
过
两次合同
,第三次公司不再续签
答:
法律分析:连续
签两次劳动合同
后,第三次企业选择不续签是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
劳动合同
签了
两次
后,第三次如何签
视频时间 01:36
在
单位签
过
两次劳动合同
,是不是以后就不用签了
答:
在
单位签
过
两次劳动合同
,不是以后就不用签了,劳动者可以在第三次
签订
劳动合同时签订无固定期限劳动合同,签多少年可以由用人
单位与
劳动者协商。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析用人...
签了
两次劳动合同
每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了
两次劳动合同
就会成为永久合同,与员工续签
两次合同
之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人
单位签订劳动
...
我
已经和单位签
过
两次合同
了,签第3次是不是要变为长期合同?
答:
是的。长期合同即无固定期限劳动合同,用工单位与员工连续
签订两次劳动合同
,在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动...
已经
连续
签订两次合同
第三次员工提出
签订合同
公司不签是违法的吗
答:
已经
连续
签订两次
合同,第三次员工提出
签订合同
,公司不签是违法的,连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有发生法定用人
单位
可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签...
公司和我续签了
两次劳动合同
符合劳动法第39条和四十条吗
答:
公司和我续签了
两次劳动合同
符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条。要是劳动合同续签两次,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
同一个
单位
,连续
签订两次合同
,第
二次合同
到期,单位书面通知不续签,理 ...
答:
单位
的行为是违法的。前后同时签两份
劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了两份劳动合同,此时就
已经
是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动合同...
职工在用人
单位签
了
两次
固定期限的
劳动合同
,到期后还用续签吗?_百度知 ...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人
单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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