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连续签了两次劳动合同后
【100分急求】工作三年未
签订劳动合同
,仲裁双倍工资可以要求赔偿
两次
吗...
答:
1、未签
劳动合同
可以要求赔偿2009-2010年,2011年-9月份未
签合同
的双倍工资;2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你员工与用人单位仍然存在劳动关系,那么就不受一年的时间限制,如果现在已经终止了劳动关系,那么就已经
过了
仲裁时效。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十二条用人...
求问无固定期限
劳动合同
有什么好处和坏处?
视频时间 01:53
劳务派遣员工第三次必须签无固定期限
劳动合同
吗
答:
只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的证据,就可以签固定期限劳动合同,其他操作和一般续签一致。所以员工应该注意保留,可以证明自己
续签劳动合同
相关方面的证据。2、与同一单位
连续两次签订了
固定期限劳动合同,当
第二次
固定期限劳动合同到期后,劳动者就具备了...
合同
只
签了
一年的第二年还需要签吗
视频时间 01:36
劳动合同
固定期限 三份不一致
答:
2.假定三份
劳动合同
中的期限不一致,则结合相关证据(如录用通知书)和实际工作内容等确定其中一份期限合理的劳动合同。因此回答问题如下:1.期限合理的那份劳动合同效力优先于其他劳动合同。2.不一定为“1天”,将视证据和实际情况确定。如果合同期限长于
签订合同后
的五个月,离开单位需解除劳动合同。
劳动合同
问题:10年了,公司仍然和我签固定期限合同。 我该怎么办?_百度...
答:
答:你现在应该按公司的要求,先把合同签了,对你有利,你一定要把这几次签的劳动合同,都要留存,做为
以后
发生争议时的证据;对于要签无固定期限劳动合同的事情,你可以以文字的形式向单位提出申请,理由时,按劳动合同法要求,已经
签过两次劳动合同
,因此,请求单位签定无固定期限劳动合同,请单位领导...
公司欺骗员工
签订劳动合同
怎么办?
答:
4月24日你不是
签订了合同了
吗??合同可以提前签订的(提前一个月都没有关系的)!从
劳动合同
法的角度来看,劳动合同是双方协商签订的 如果
续签
合同内容(含工作地点、薪酬、岗位等)有变化,劳动者可以自主选择是否续签,如果劳动者签字了就表示“协商一致”了!现在的实证是:单位有劳动合同证明,他和...
关于08年以前
签订劳动合同
的问题
答:
不能。法律依据如下:《中华人民共和国
劳动合同
法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定
连续
订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。[2]...
...工作期间,双方
连续签订了
两份
劳动合同
,时间分别是2008年6月27日至2...
答:
该要求不符合
劳动合同
法
签订
无固定期限劳动合同的规定。但要求继续履行合同的要求是合法的,应当获得支持,理由是在合同履行期内,另外,即使合同到期,妇女怀孕和分娩哺乳期内,劳动合同要顺延至哺乳期结束。第三,劳动者应当将包括自己学历在内的真实情况告知用人单位,以便用人企业决定是否录用。
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