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签订二次劳动合同后续签
连续
签二次劳动合同后
,第三次一定要签无固定期合同吗
答:
连续
2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,应当
订立
无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
签订
两次
劳动合同后
必须
续签
吗
答:
签订
两次
劳动合同后
是否必须
续签
,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。 签订两次劳动合同后是否必须续签,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、...
连续
签订
两次固定期限
合同后
,第三次应怎么
续签
答:
按照相关法律法规规定,已经
签订
过两次固定期限
劳动合同
的,在第三
次续签
时,应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外,一是劳动者自愿要求不签订的 ,二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定,
二次
固定期限
合同之后
,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订...
职工在用人单位签
了
两次固定期限的
劳动合同
,到期后还用
续签
吗?
答:
需要续签。再次
续签劳动合同
应该和劳动者
签订
无固定期限劳动合同。连续签订两次固定期限劳动合同,如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同,企业需要和劳动者签订书面无固定期限劳动合同。法律分析订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,
订立劳动合同
应...
劳动合同签了二次
第三
次签
一年可以吗
答:
连续
签订2次劳动合同
第三次是能
续签
的。根据《劳动合同法》规定,二次固定期限
合同之后
,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同,如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同,公司应当订立固定期限合同。二、哪些情况之下...
续签2次合同后
仍签固定合同
答:
连续续签两次
劳动合同之后
,若第三
次续签
时符合条件,则应
签订
无固定期限劳动合同。如果用人单位未按此规定行事,劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动合同法中,无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致,可以签订此类合同。具体情形包括:1. ...
签定两次
合同后
,还能签定有固定期限合同吗?
答:
在以下两种情形下,用人单位无需与劳动者
签订
无固定期限合同:第一、劳动者提出
订立
固定期限
劳动合同
。第二、劳动者存在用人单位可以合法解除劳动合同的事由。包括两种,一种是劳动者存在过错,例如严重违反规章制度。另一种是劳动者医疗期满后不能从事原工作和新工作,或劳动者不胜任工作。这两种情况下,...
劳动合同
签第
二次后
用人单位是不是必须要
续签
视频时间 01:54
签两次固定期限
合同后
单位必须要
签订
无固定合同吗
答:
法律分析:不是必须
签订
无固定期限劳动合同,连续签订两次固定期限后,
续签劳动合同
时,可以签无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
连续
签订
两次
劳动合同后
单位可以不
续签
吗
答:
签订
两次
劳动合同后
不是必须
续签
。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的,单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形,且提议与单位
续约
的,则双方一般需签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
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