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连续签了两次劳动合同后
签订过两次劳动合同
第三次不给
续签了
,怎么赔
答:
2、依据《
劳动合同
法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订,因此,用人单位与劳动者双方协商一致,续订劳动合同的,也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。 3、若用人单位决定不再与劳动...
连续签两次
五年
劳动合同
答:
但除非你是铁定要辞职,否则还是不要和公司作对。3、如果协商失败,最好是让公司辞退你,这样你就可以拿到补偿金,根据你的工作时间,你能拿到三个月工资的补偿。你主动辞职的话,是没有经济补偿的,但鉴于半年多没有签
劳动合同
,你还是可以要求补偿,金额是2倍月工资。法律客观:劳动合同终止后,经...
我
签了两次合同
,如果我现在辞职,需要赔偿损失吗
答:
劳动者合法解除
劳动合同
,并且没有约定服务器的,不需要赔偿损失;劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者与用人单位协商一致,或者提前三十日,试用期提前三日预告解除的,但是没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十六...
公司和我
续签了两次劳动合同
符合劳动法第39条和四十条吗
答:
要是
劳动合同续签两次
,
连续
订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和...
连续签两次
一年期
劳动合同
答:
1、根据上面的规定,你是可以要求签无固定期限
劳动合同
的,如果单位不同意,你也不能要求多工资或发工资条,除非协商成功。如果不给,你也是没办法的。至于工资条不发,也不算违法,不过你可以拿其他东西证明你的工资收入,如银行每月进账单等。 2、反正你已经半年多没
签合同了
,干脆等一年后,就自动...
连续两次签订劳动合同
连续是指什么
答:
连续是指同一用人单位
连续两次
签订劳动合同,第三次再续签劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。比如:甲单位与A,第一次签了一年的劳动合同,
第二次续签了
三年的劳动合同,那么再续签劳动合同就应该签订无固定期限的
劳动合同了
。当然,劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形可以除外。《...
在同一单位
连续签订
三次
劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
连续
订立
两次
固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该...
在同一家公司
签了
三次
劳动合同后
,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
连续
订立
两次
固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同,劳动者在该...
在公司
签订两次合同
,两年后又
签订了
劳务合同,公司辞退我如何维权...
答:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同后
,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
连续签两次
五年
劳动合同
答:
1、根据上面的规定,你是可以要求签无固定期限
劳动合同
的,如果单位不同意,你也不能要求多工资或发工资条,除非协商成功。如果不给,你也是没办法的。至于工资条不发,也不算违法,不过你可以拿其他东西证明你的工资收入,如银行每月进账单等。 2、反正你已经半年多没
签合同了
,干脆等一年后,就自动...
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