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连续签了两次劳动合同后
已经
连续
和公司
签订2次
一年期的
劳动合同
,第三次签订可以要求签无固定期...
答:
连续签了
三次
劳动合同后
不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位
签订了两次
固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的
劳动合同了
,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的 ...
签了两次
固定期限
合同后
没有签
合同了
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
连续
订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
签订了两次
固定期限
劳动合同
到期可以不续订吗
答:
法律分析:
签订了两次
固定期限
劳动合同
到期可以不续订。固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。但是对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作,有被辞退的风险。法律依据:《中华...
在公司已经
签订两次
固定
劳动合同
,现在公司提出签订半年的劳动合同,这 ...
答:
一般来说,
连续两次
固定期限
劳动合同之后
,可以签订无固定期限劳动合同的,这个不是强制的,因为法律条文表述是“应当”不是“必须”。只要
签订了
劳动合同,都是受到法律保护的。如果合同到期了公司不再
续签
,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,超过半年不足一年的,补偿一个月,不足...
与用人单位
签订了两次劳动合同后
,用人单位可以解除劳动合同吗?
答:
与众人单位
连续签订了两次劳动合同以后
。用人单位当然可以解除劳动合同,但是他需要支付双倍的补偿金。因为连续签订两次固定合同。那么第3次要按照无固定期限劳动合同。
劳动合同签了两次后
,第三次如何签
视频时间 00:50
连续签订两次劳动合同后
单位不续签
答:
连续
订立二次固定期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。订立
两次劳动合同后
不再
续签
,企业需支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定...
签了两次劳动合同
,第二次劳动合同到期了,可以去仲裁吗
答:
签订两次
固定劳动合同申请劳动仲裁的处理程序是当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等程序,当事人对于签订两次固定
劳动合同后
,如果用人单位不认可签订无期限合同的,可以通过仲裁来维权。一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议...
第几次
签订劳动合同
无固定期限
答:
劳动合同
连续签两次
固定期限的
劳动合同后
,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人...
连续签了两次劳动合同
,第三次没有签
答:
两次合同
期满第三次单位不签肯定是不合法的;
连续两次
订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。一、两次合同期满第三次单位不签是合法的吗?
连续签两次劳动合同后
,第三次企业选择不续...
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