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连续签了两次劳动合同后
劳动合同签两次后
变无期限合同
答:
连续2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位对于新入职的...
连续
订立
两次劳动合同后
是否必须续订,如不
签订
无固定期限劳动合同,是否...
答:
连续
订立
二次
固定期限
劳动合同
,继续用工续订劳动合同,劳动者未提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限合同。应签未签无固定期限劳动合同有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
连续签两次劳动合同后
,第三次企业选择不续签,合法吗?
答:
连续签两次劳动合同后
,第三次企业选择不续签是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
签订两次合同后
必须签无固定期限
答:
也不是必须要填。
连续两次签订劳动合同后
可以签订无固定期限劳动合同,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。无固定期限劳动合同与普通劳动合同有哪些区别?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立,法律还...
跟同一家单位
签了两次
固定期限
劳动合同
第三次还要签吗
答:
您可以申请劳动仲裁,要求单位签订无固定期限劳动合同,单位不同意,可以主张经济补偿金、未签无固定期限劳动合同的赔偿金。三、两次固定期限
劳动合同后
没让再签违法吗? 劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点: 1、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位
连续签订了两次
固定期限的...
连续签订两次劳动合同后
,要求公司签订无固定期限合同,已经三年了没有续...
答:
劳动者与用人单位
连续签订两次劳动合同后
,要求公司签订无固定期限合同,用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
签订两次合同后
必须签无固定期限
答:
也不是必须要填。
连续两次签订劳动合同后
可以签订无固定期限劳动合同,若用人单位与劳动者未达成一致,用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同,那么就不必签。无固定期限劳动合同与普通劳动合同有哪些区别?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除了协商一致订立,法律还...
用人单位
连续两次签订劳动合同
答:
法律分析:连续是指同一用人单位
连续两次
签订劳动合同,第三次再
续签劳动合同
,用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
签订两次劳动合同后
必须
续签
吗
答:
签订
两次劳动合同后
是否必须
续签
,需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第14条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
劳动合同
法
连续两次续签
合同
答:
连续2次续签劳动合同后
,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位对于新入职的...
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