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辞职后有年假了怎么办
提出
辞职后还有年假
未休还能休吗
答:
【法律分析】离职时有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,
一种是可以安排员工把未休年假休完了再走
,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
离职
没用完的
年假怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,
需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
员工离职
未休完的
年假
如何
处理
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,
需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
员工离职年假怎么
算
答:
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员...
辞职了年休假怎么办
答:
辞职了年休假的处理方式如下:
1、劳动者辞职时应提前30天书面通知用人单位
;
2、离职前可休完未休年假
;3、若用人单位无法安排年休假,劳动者同意放弃的,
可要求支付三倍年休假工资报酬
。年休假的法律规定:1、年休假资格:员工工作满一年后,便有资格享受年休假;2、年休假天数:根据员工累计工作年限的...
辞职了年假
没休完
怎么办
答:
法律分析:一、
离职
时
有年假
未休完如何
处理
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效
了
,...
离职了年假
没休完
怎么办
答:
辞职
的时候如果发现自己
还有年假
并未休完,此时有两种
处理
办法。 要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。 劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。...
辞职了年假怎么办
答:
特别需要注意地是,在员工离职时,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理: 1、在辞职期间,
做好工作交接安排后,可申请休完年假
。 2、如不须补休年假的,
可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 但对...
辞职了年假
还能休吗?
答:
辞职了
年假是可以休的,辞职书面申请后还需要给公司干一个月,
有年假
可以提前几天离开公司。
辞职后
余下的
年假
如何
处理
?
答:
如果我因公司一直唔批我
年假
而储左好多,而我
辞职后
,年假系由我决定放埋佢或补钱,定还是系由公司决定我放假或补钱呢?你们要之前协议先, 现在你辞工, 公司要怎样任他话事多.我做了很多公司, 多数无得累积的, 你若在12个月内的假期, 可以与他们商议.若12个月以前, 他有权当 game over , ...
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