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辞职后有年假了怎么办
6月底
辞职
,10天
年休假怎么
算?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职
时工资
怎么
计算?1、如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于...
现在
辞职了
,
还有年假
没有休
怎么办
答:
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,即:当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 求采纳
递交
离职
申请后是否还能休
年假
?
答:
递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
辞职
时
有年假
没休
怎么办
答:
对于未休完的
年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
...
递交
辞职后
还
可以休年假
吗?
答:
所以,如果员工在离职前尚有未休的带薪年假,并不会因为员工提
了离职年假
就没了,大部分公司都会让员工休完年假再
辞职
走人。举个例子:某员工在12月1日提出辞职的时候
还有
5天年假未休,按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法有规定,员工工作满一年在一个公司,
提出离职了
,剩余
年假
就不能休...
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年
离职
,不享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除...
辞职年假还有
工资吗
答:
年后
辞职
当然可以享受辞职前的工资,国家所有的法定节假日均为带薪假期,所以只要没有正式办理完毕
离职
手续都可以享受正常的工资。辞职一般有两种情况:1、立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工...
休
了年假辞职后
要补回给公司吗
答:
具体情况具体分析,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假,依据累计工作时间确定,也就是说,只要员工入职前,连续工作满12个月,进单位的第一年就可以享受
年休假的
待遇。当然实际享有的天数...
提出离职
还
可以休年假
吗?在线等
视频时间 01:08
提出
辞职后
,未休的
年假
还有效吗?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,如果你在
离职
前尚有未休的带薪
年假
,并不会因为...
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