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辞职之后年假怎么算
辞职之后年假怎么算
答:
法律分析:在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假
。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。
根据职工应休而未休的年假天数
,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
辞职
时
年假怎么
结算
答:
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付员...
辞职年休假怎么算
答:
折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支...
离职了年休假怎么算
答:
法律分析:在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假
。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。
根据职工应休而未休的年假天数
,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
辞职年假怎么算
?
答:
根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬
。 一、劳动者主动离职年假怎么算的? 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排...
辞职后年假
可以算工资吗
答:
法律主观:离职时的年假计算方法是
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
离职
员工当年
年假怎么算
答:
法律主观:员工离职年假在辞职期间可以申请休完,无须补休年假的可将未休年假折成薪金予以补偿。
根据职工应休而未休的年假天数
,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的...
年假后辞职
工资
怎么算
答:
离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,...
辞职
的
年假计算
方法?
视频时间 01:26
辞职
时
年休假怎么算
答:
辞职
时,
年假
未休满的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假的
工资报酬,但是折算
后
不足1整天的部分,则不支付未休年休假的工资报酬。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本...
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