辞职了年休假怎么办

Question

如题所述

Answer 1

辞职了年休假的处理方式如下：
1、劳动者辞职时应提前30天书面通知用人单位；
2、离职前可休完未休年假；
3、若用人单位无法安排年休假，劳动者同意放弃的，可要求支付三倍年休假工资报酬。
年休假的法律规定：
1、年休假资格：员工工作满一年后，便有资格享受年休假；
2、年休假天数：根据员工累计工作年限的不同，年休假天数从5天到15天不等；
3、未休年假补偿：员工未休年假应当得到相应的工资补偿；
4、辞职年假处理：员工在离职时，未休的年假应按日支付未休假日的工资；
5、年假安排协商：用人单位应与员工协商确定年假的安排时间。
综上所述，劳动者辞职应提前30天书面告知用人单位，有权在离职前休完未休年假，若无法休假且劳动者同意，可获得三倍年休假工资的补偿。
【法律依据】：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。