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辞职后有年假了怎么办
关于
离职后年假
补偿问题
答:
【年休假 解除 终止 折算】《企业职工带薪年休假实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
辞职
时
年休假
未用完
怎么办
答:
可以在
离职
前休假或要求补偿。2、对于员工
辞职
发现当年
年假
没有休完,企业应本着人性化的原则来
处理
,最好的方式:1)、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2)、未休完年假折合薪酬待遇发给员工(这种方式需要员工同意并签字确认)。
主动
辞职还有年假
补偿么
答:
法律分析:
有年假
补偿。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职了
,也要对没有休到的年假要求赔偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
辞职
时
年假怎么
计算工资?
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
劳动法
辞职
时
年假怎么
结算
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
离职年假怎么
折算
答:
现实生活中,在经济发展迅速,离职的频率呈上升趋势,很多员工
辞职后
但是没有休
年休假的
情形,那么辞职后的年假和工资怎么计算呢?下面是我为大家整理的
离职年假怎么
折算,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。离职年假怎么折算?中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和...
年假
休完
了
中途
离职
答:
一、休
了年假
又
离职
如何 休了年假如果
辞职
的话那么进入新公司的话工龄是要重新计算的。休年假对于辞职是没有影响的。二、法律依据 《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、...
辞职后
带薪
年假
、煤火费等费用
怎么
计算
答:
员工离职
时被带薪
年假
,煤火费等各项费用的结算原则根据不同公司的具体规定和国家的相应法律规定。一般来说,员工离职前,应该将剩余的年假和煤火费等费用清算完毕,并按照公司规定的标准向员工支付相应的工资和费用。如果公司无法按时支付,员工可以向公司提出申诉,并寻求相关部门的帮助。如果公司依然无法...
带薪
年假
,
辞职了怎么办
。
答:
就算
辞职
,当年的
年休假
也是可以享受的。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法 》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本...
辞职后
,未休完的
年假怎么
算
答:
当年度应休
年休假
,按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,在
离职
前安排补休或者支付未休年休假工资报酬,折算结果不足1天的不予计算。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年...
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