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辞职后有年假了怎么办
辞职
的时候
还有年假
未休
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的
年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪...
当年
离职可以休年假
吗
答:
当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、...
辞职
的时候
还有年假
未休
怎么办
答:
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
提出
辞职年假
没有休完
怎么办
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。”二、
辞职后还有
年终奖吗 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况...
离职
时
还有年假
未休,可以要求公司补偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
提出离职
申请后还
可以休年假
吗
答:
提出离职
申请后还
可以休年假
已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。1.年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
提出
辞职后
,还能休
年假
吗?
答:
当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人...
辞职
时
年休假
未用完
怎么办
答:
可以在
离职
前休假或要求补偿。2、对于员工
辞职
发现当年
年假
没有休完,企业应本着人性化的原则来
处理
,最好的方式:1)、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2)、未休完年假折合薪酬待遇发给员工(这种方式需要员工同意并签字确认)。
现在
辞职了
,
还有年假
没有休
怎么办
答:
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,即:当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 求采纳
5月份
离职可以休
完
年假
么
答:
对拒不支付
年休假
工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。衍生问题:
辞职了年假怎么办
?在法律上有明确规定,公司要保障员工享受年假福利。但是实际中...
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