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辞职后有年假了怎么办
工作刚好满一年,就
辞职了
,还
可以休年假
吗?
答:
休
年假
是在职员工的福利待遇,工作满一年就
辞职了
就不是公司员工了也就没有休年假这一说了,想休就休成无业人员了。
4月
离职可以休
当年
年假
吗
答:
法律分析:4月
离职可以休
当年
年假
吗:那要看是什么时候入职的了。如果是去年一月份入职,在今年二月份(
辞职
前)就
可以休了
,根据国家
年休假
规定,员工享有年终假必须入职工作满一年。当职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定...
年后
离职
的
年休假的
工资
还有
吗
答:
劳动者在年后准备
辞职
,享受
年休假的
期间,公司应当支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
离职
时
年假
没有休完
怎么办
答:
一、
离职
时
年假
没有休完
怎么办
1、离职时年假没有休完时,可以根据法律规定索取相应工资报酬。用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工...
工作满一年
辞职
,是否还能休
年假
?
答:
工作满一年,将有有5天
年假
。因为只是提出
辞职
,还没有解除劳动关系。根据《职工带薪
年休假
条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各公司年假与法定年假的差额,...
离职
时
年休假怎么
算?
答:
法律分析:
离职
时的
年假
的计算方法按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
工作满三年提交了
辞职后
还
可以休年假
吗?
答:
辞职以后
你想休几年都行,但是没人给你发工资;你要知道
年假
是公司给员工的福利,如果你不在这个公司做了,就失去了享受该公司福利的权利;因此你年假是么得休了!找谁都不好使
求解:10年以上,
辞职后年假怎么
计算?
答:
工作十年以上的每年带薪休假十天,不能隔年使用,所以你只能休2009年的
年假
十天,不能补以前的四天
年初
辞职
还
可以休年假
么
答:
其次,
辞职
并不代表已经与用人单位解除了劳动合同,因此,适用上述的规定。最后,用人单位在与员工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排...
年假
没有休息,
辞职了怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的
年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
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