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辞职后有年假了怎么办
辞职
的时候
还有年假
未休
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的
年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪...
员工离职年假
没有休完
怎么处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果不安排劳动者休
年假
或者劳动者
离职之后有
未休完的年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
辞职后
,有未用完的带薪
年假
如何计算?是否能按剩余工资发放?
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当...
员工离职年假怎么
算
答:
问题一:劳动法
辞职
时
年假怎么
结算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...
辞职后
余下的
年假
如何
处理
?
答:
如果我因公司一直唔批我
年假
而储左好多,而我
辞职后
,年假系由我决定放埋佢或补钱,定还是系由公司决定我放假或补钱呢?你们要之前协议先, 现在你辞工, 公司要怎样任他话事多.我做了很多公司, 多数无得累积的, 你若在12个月内的假期, 可以与他们商议.若12个月以前, 他有权当 game over , ...
离职
的时候
年假
没用完
怎么办
答:
离职
时
有年假
未休完如何
处理
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效
了
,单位确因工作需要...
年假还有
五天,但是
离职了
,
怎么
休
答:
法律分析:
辞职
时如果还在交接期,并没有
离职
的,是可以享受当年
年休假的
。但是,一般情况下,企业是把
年假
五天的工资折现给职工。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
辞职年假怎么
算?
答:
在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 一、劳动者主动
离职年假怎么
算的? 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满...
提交
辞职
报告后还
可以休年假
吗?
答:
已经提前一个月申请
辞职了
,在这一个月里面其实同样可以申请请假的。这要是你们的劳动合同没有正式解除,你们之间还存在着劳务关系,所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请,如果说没有休完的
年假
,咱们一定要提前把它休完。二、你们两个之间还是存在劳务关系的 不要觉得我现在已经提出辞职了...
原单位
辞职
,到新单位休
年假
如何计算
答:
离开原单位
以后
,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算
年假
享受时间;根据相关文件显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪
年休假
,而且不与前劳动关系挂钩。
离职
员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排...
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