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辞职后有年假了怎么办
年前
辞职了
还要我补过年放
年假
班合理吗?我该
怎么办
?
答:
如果你年前
辞职
,而具体
离职
时间是在年后,那你还是需要听公司安排的。如果你7号就已经可以走,而你们公司7号
之后
放假,再让你补班就不合理
了
93年以前的职工
辞职后还有年假
吗
答:
有。按现行规定,
提出离职
还
可以休
当年
年假
的。法律依据依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
年假
休
了
后来
辞职
答:
法律分析:你可以申请
年休假
与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。
辞职
不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可
办理离职
手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
辞职后
如果申请
年假
不批会有赔偿吗?
答:
一般情况下
离职
未休掉的
年假
按照正常出勤计薪 如果公司不批 可以仲裁 但是举证应该很麻烦吧
辞职后年假怎么
算?
答:
辞职后
年假正常计算,并不是说辞职就没
有年假
的,最起码年假是带薪休假的。
辞职后
可否享受带薪
年假
?
答:
你应该先休
年休假
,再提出
辞职
,避免不必要的纠纷。辞职按以下说的办,可以最大限度保护你的权益。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...
辞职了
可是
年休假
没有休
怎么办
?
答:
对于未休完的
年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
...
年初
辞职
还
可以休年假
么
答:
其次,
辞职
并不代表已经与用人单位解除了劳动合同,因此,适用上述的规定。最后,用人单位在与员工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排...
离职
前
年假
未休
怎么处理
答:
对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。 一、离职时
有年假
未休完
怎么办
劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完...
公司可以不给已提出
辞职
的员工休
年假
吗?
答:
可以休
,与是否提出
辞职
无关,如果公司不同意休,要按双倍工资计算工资 具体的
年假
,根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定,单位是有自主决定权的。年休假 1、
年休假的
概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定:国家...
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