第1个回答 2022-11-21
如果我因公司一直唔批我年假而储左好多，而我辞职后，年假系由我决定放埋佢或补钱，定还是系由公司决定我放假或补钱呢？
你们要之前协议先, 现在你辞工, 公司要怎样任他话事多.
我做了很多公司, 多数无得累积的, 你若在12个月内的假期, 可以与他们商议.
若12个月以前, 他有权当 game over , 他要看你平时的表现 , 会否给回你.
定系要双方同意下决定呢样野呢？
你若在12个月内的假期, 可以与他们 争取 .
公司可唔可以要求我放下返下工咁过埋果个月架？
绝对可以.
顾主可唔可以单方面决定？
若12个月以前, 顾主可以单方面决定, 他说是公司 的 policy 都得.
亦可唔可以单方面咁决定边日放我假而令我可以清左D假期？
你写了请假纸待批, 不要想咁多吧 , 他们批了也不用倾.
因为我而家总共有13日年假，而系因一直申请假期都唔批，先储到咁多~~~
你现在要走, 迫他们面对吧, 倘若不批, 请病假当事假扣除,
他无权不放你病假.
火露儿,要视乎劳资双方商讨，如雇员同意，法例准许雇员可以接受款项代替部分年假，但祇限于超逾10天的年假部分。要注意的是如雇员受雇满整个假年而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资给雇员以代替未曾享用的年假。如果雇主不让雇员放年假或不支付年假薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
年假须为一段不间断的时间。但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假： 年假日数不超过10天可将不多于三天的假期分开发放，而余下的年假则应连续发放年假日数超过10天最少连续发放7天年假，余下的年假可分开发放,参考: 李家恒,公司唔俾你放就会补钱俾你，但补嘅钱一样计你收入mpf 要报税，不过你公司未必会俾你累积假，因为绝大多数公司系唔俾，你唔放你嘅事，你问问人事部先。,