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试用期6个月
试用期6个月
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。法律依据:一、《劳动合同法》第十九条,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
试用期6个月
和3个月的区别
答:
1、法律规定的
试用期
时长不同:
6个月
的试用期相比3个月的试用期时间较长。2、给予企业相对了解员工的时间不同:6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长,企业有更多的时间对员工进行深入了解。3、员工自身感受不同:6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长,员工有更多的时间适应新环境、新工作...
试用期六个月
正常吗
答:
试用期六个月
正常。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期六个月
合法吗
答:
试用期六个月
是否合法,要根据劳动合同的类型,劳动合同的期限而定,具体如下:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。此时约定试用期六个月不合法;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。此时约...
试用期6个月
合法吗
答:
法律分析:
试用期6个月
是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期六个月
合法吗
答:
试用期
最长不得超过
六个月
。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。【【...
试用期
超过
6个月
自动转正吗
答:
试用期
超过
6个月
自动转正。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期六个月
有猫腻吗
答:
没有,
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到
6个月
。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过...
试用期
最长不超过
6个月
答:
根据相关法律规定,
试用期
最长不得超过
6个月
,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动合同期限不符,如一年的合同...
劳动合同
试用期6个月
是否合法
答:
法律分析:劳动合同
试用期6个月
是否合法,需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
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