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试用期6个月
试用期6个月
都是好公司吗?
答:
不一定,企业用人本来就是双向选择,企业把
试用期
设置成
六个月
,那作为员工,就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职,同样,试用期员工可以有更多的时间去考察公司是否适合自己,这也是对员工的一个选择,单纯是靠拉长试用期来节省工资成本,这样想法的企业还是不多见的,但也并不是没有。国家规定签订三年...
试用期
超过
六个月
违法吗
答:
期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过
六个月
;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该
试用期
包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。
试用期6个月
合法吗
答:
试用期
半年合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期六个月
正常吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期6个月
是否合法,这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是...
签订两年合同但履行了
6个月试用期
,公司如何承担法律责任
答:
【案情简要】 1、2017年9月25日,张麟入职北京麦恩缇斯国际商贸有限公司(以下简称麦恩缇斯公司),担任渠道市场总监职务。双方劳动合同约定,合同期限自2017年9月25日至2019年9月24日,
试用期
为
6个月
。 2、2018年3月1日,麦恩缇斯公司向张麟送达解除劳动合同通知书,以公司战略调整,撤销岗位的原因,...
国企
试用期6个月
都是好公司
答:
我国
试用期6个月
的公司不是好公司。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。我国试用期6个月的公司不是好公司。试用期6个月...
试用期六个月
算正常吗
答:
6个月转正的也很多,一般大部分是3个月,不过有国企或者外企的确是
6个月试用期
的。私企一般是3个月,6个月的不太正常了。
六个月试用期
结束被辞退
答:
企业
试用期6个月
是合法的,但是需要有一定的前提,劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由...
现在的很多大公司,为什么
试用期
都是
6个月
?
答:
我个人觉得这是一种变相的压榨劳动力的表现。这样的大公司,还是不要进去的好。大公司常常代表着制度齐全,薪资福利好。所以看起来,
试用期6个月
,似乎代表选人要求严格,但是实际上来说,就是从公司本身的 利益出发的。一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的,同时试用期内,根本无需签订...
进公司时候合同规定
试用期
是
6个月
,超过6个月没有通知我转正,是不是_百...
答:
劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定
试用期6个月
。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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