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试用期6个月
合同上
试用期6个月
,第三个月工资提前转正了,现在想辞职,领导说没招到...
答:
用人单位一
个月
内批准不违法,你需要等一个月后才能离职。
请问劳动合同的签订是否有法律规定的年限,三
个月
或半年,是否可以?_百...
答:
用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限,初次签订劳动合同,约定1个月或约定10年,都是合法的,法律无禁止性规定。但是
试用期
最长不得超过
六个月
。法律分析单位的劳动合同期限可以签半年。只要单位与劳动者协商一致即可。如果劳动合同期限为半年的,则试用期不得超过一个月,并且单位与劳动者只能约定...
我是应届毕业生,签了三方协议,实习
期六个月
,可是我干了二十多天不想干...
答:
与劳动者建立事实劳动关系但未签订劳动合同,尚未超过30天的,企业行为尚未构成违规,但你与企业之间的事实劳动关系已经建立,企业应该支付你在职期间的报酬,如果企业方拒付,可提请劳动仲裁,监管部门会勒令企业提供证据证明你期间在职(如考勤记录等),继而拿回属于你的报酬。PS:但事实上实习期,20天的...
高速收费员
六个月试用期
被开了合理吗
答:
高速收费员
六个月试用期
被开了不合理。试用期间,公司是不能随意辞退员工的,这是不合法的。在试用期间将员工辞退,一般都是因为员工的能力不符合公司的录用标准,这个时候公司想要辞退员工的时候,必须作出具体的说明,告知员工具体是因为什么原因被辞退,而且在试用期间,公司也是会和员工签订相关合同的,...
试用期
过
6个月
。公司要解雇我怎么办?
答:
您好,按照您所述情况,您和单位之间形成了事实劳动关系,而且是正式员工(法律规定单独约定的
试用期
合同无效)。单位解除劳动合同,应当有合法理由,违法解除情况下,劳动者可以主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。您可以获得2
个月
工资的经济赔偿金。对于未签署合同,从第二个月起您可以主张双倍工资...
宁波辅警
试用期
为什么要
六个月
答:
根据查询相关资料显示:警务辅助人员见习期为
六个月
(含
试用期
三个月),期间执行见习期工资标准。在辅警上岗之前,需要进行系统的培训,学习岗位基本知识,应急处理的方面的知识,培训完以后要考核,合格后才可以上岗。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
公司人事,上司,总经理面试的时候跟我说三
个月试用期
,合同签三年,试用期...
答:
补偿的事是指签订劳动合同,转正之后,如果企业单方面毁约,需要给你补偿,在
试用期
内,找个理由,辞退你是没办法补的 我想说的是总经理司机是一个很特殊的岗位,需要对总经理生活及工作习惯要了解,并且是总经理的心腹,我想你们新来的总经理一定前期有司机,用人还是用自已人,他比较熟悉,所以才会找...
为什么副经理是3个月试用期正经理是
6个月试用期
答:
经理人试用期考核管理规定。相对于普通员工一
个月试用期
的更要长些,最关键的因素,给别人一个适应期,看能不能尽快带公司进入正轨,看他是不是能有很好的人迈,选择也是两面性的,也给他一个考虑机遇。
会计,
试用期
最长可几
个月
呢?
答:
按照规定,最长是
6个月
的。劳动合同的
试用期
不得超过
六个月
。试用期不是劳动合同必须的,也可以不规定试用期,但是劳动合同没规定试用期的话,公司不得对劳动者实行试用期。
我在麦当劳签了全职三年合同,有
6个月
的
试用期
,工作了4天就不想做了...
答:
我签了全职三年合同,有
6个月
的
试用期
,工作了4天就不想做了,我已经和经理说我不想做了,但经理说要我做满三个月才能辞职!我问他试用期不是提前三天书面申请就可以了吗?他说要经过他的批准才能?然后他不给我辞职,我不去上班会怎么样?不去上班要赔偿吗?我... 展开 149...
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