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试用期6个月
试用期6个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
为
6个月
的公司的人力部门合理吗?
答:
试用期6个月
,看似对求职者很不利,但其实对企业来说,也是埋下了不少的风险,人员的稳定性,绝对没有试用期3个月这么高。试用期6个月的公司,人力资源部门小气会算计,喜欢把员工当傻子,觉得自己是最聪明的。 试用期6个月犯法吗?从劳动法讲,只要是劳动合同3年以上的,试用期设定6个月是一个上限,也确实可以。
6个月
的
试用期
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
6个月
合同
试用期
多久
答:
法律分析:用人单位如果与劳动者约定
6个月试用期
,那么劳动合同至少需要签订3年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
6个月试用期
合同签几年
答:
一、6个月试用期合同签几年1、
试用期六个月
应该签三年合同。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期六个月
合同签几年?
答:
用人单位如果与劳动者约定
6个月试用期
,那么劳动合同至少需要签订3年。法律分析如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过
六个月
。当然,是否约定试用期也是由双方协商确定的,法律对此并无强行规定。因为根据规定的,在签订劳动合同的情况之下,会决定相关...
试用期六个月
合法吗
答:
一、劳动合同
试用期6个月
是否合法?1、合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一...
收到OFFER,但是
试用期
是
6个月
的,这属于正常范围吗?
答:
6个月
是正常的,3年的合同,6个月的
试用期
是合法的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一...
有没有哪家公司的
试用期
是
6个月
的?
答:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 所以说,人力部门制定“试用期为
6个月
”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
试用期6个月
合法吗
答:
试用期
半年合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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