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尽量不去试用期6个月的公司
试用期为六个月的公司
靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于试用期六个月的公司而言,
一般情况下还是不建议大家去的
,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司...
试用期六个月的公司
要不要去
答:
最好不要,试用期太久了,不定因素太多,普遍试用期都在1~3个月左右,而且有
的公司
在试用期不会帮员工缴纳社保,
试用期6个月
,如果在你试用期结束那段时间辞退你,真的是有苦说不出 ...
试用期6个月
要不要去?
答:
尽量不去
。根据《劳动法》第21条:“
试用期
可在劳动合同中规定。最长试用期不得超过
六个月
”。同时,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发354号)第3条:“根据《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过...
尽量不去试用期6个月的公司
,交五险一金 可以去吗
答:
试用期六个月缴纳五险一金的公司可以去
。试用期六个月,劳动合同期限最少是三年。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的...
对于
试用期
有
6个月的公司
可以去吗?
答:
所以对于
试用期
长达
六个月的
这份工作,除非有特别吸引自己的地方,有这份工作的优势所在,否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作,因为在别
的公司
,六个月之后早就可以熟练掌握业务了。一、之所以设定试用期的目的是...
请问实习期6个月
试用期6个月的公司
值得留吗?
答:
实习期6个月
可以理解,实习生人力资本低。但是
试用期6个月
我就不能理解了,第一,违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二,
6个月的
试用期这是典型的把员工当低价劳动力了,这样
的企业
不尊重员工,也不太公平...
尽量不去试用期6个月的公司
答:
。 【
尽量不去试用期6个月的公司
试用期太长小心被骗】 最好不要去试用期六个月的公司上班,是因为现在有很多公司打着试用期的旗号,获得廉价劳动力,所以说一定要谨慎选择 。
试用期为六个月的公司
靠谱吗?要如何度过试用期?
答:
用人单位与员工签署的劳动合同试用期为3个月以内,而有些少数公司试用期为6个月,那显然是违反了劳动法规定的,不靠谱的,试用期不得高于3个月。如果大家再求职过程中遇到
试用期6个月的公司
,建议和HR好好谈一谈把试用期...
试用期
过长
的企业
,是不是适合去工作?
答:
综上,试用期6个月不是完全不能选,要看它给出的其他条件是否合理,或者补充了6个月带来的风险,如果是可以考虑。而且
试用期6个月的
,最好选择那些大
公司
、上市公司、正规公司,小公司喜欢用6个月做一些动作和文章,风险...
试用期六个月的公司
要不要去
答:
一、
试用期六个月的公司
要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言...
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