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试用期6个月,风险大
试用期六个月风险很大
吗?
答:
试用期六个月风险很大
。《劳动合同法》第十九条明确规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任...
试用期6个月
的话
风险大
吗?
答:
试用期6个月
的话
风险
不大。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期的注意事项:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同;2、同...
试用期六个月风险很大
答:
试用期六个月
,
风险
确实
很大
的一般的情况下试用期只最多三个月。
护士在三甲医院也要试工
6个月
吗?有没有
风险
答:
要,有。员工的
试用期
是由用人单位规定的,在试用期内用人单位觉得员工能满足医院的要求,会提前转为正式员工,若达不到医院的要求就会被辞退,所以护士在三甲医院也要试工6个月,有
风险
。
试用期6个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“试用期为
6个月
的公司的人力部门”有
很大
的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
尽量不去
试用期6个月
的公司
答:
不是说不能去
试用期六个月
的公司,而是要谨慎选择,我们都知道,企业其实非常聪明,设置六个月的实习期可以考察新员工的各方面能力,降低了招人的
风险
性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力 。 虽然说大多数的公司试用期都是三个月甚至是一
个月,
但是试用...
应聘单位
试用期六个月,
合理吗?
答:
2、试用期工资标准:通常较为正规的公司,如果设置了6个月的试用期,为了不给招聘造成太大的影响,会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果
6个月试用期,
且还按80%发放,那公司多数从成本的角度考虑。如果试用期工资低于转正工资80%,公司还涉及到违反劳动法。3、试用期其他待遇:有些公司会把社保...
一般公司都会
有六个月
的
试用期,
你可以接受吗?
答:
如果
6个月试用期,
且还按80%发放但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下,那么它是不能约定长达
六个月
的试用期的,这种情况下就不是靠不靠谱的问题了,而是压根不合法的问题。试用期是不得超过一定期限的,也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期,虽说大部分人都做不到,但是我们...
你见过哪些
试用期
的坑?
答:
所以,还处于试用期的朋友们,一定要了解《劳动法》关于试用期的相关规定。《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的
,试用期
不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
6个月
。”如果劳动合同试用期的...
试用期
过长的企业,是不是适合去工作?
答:
在年终的时候跟着年终奖一起补发给你,比较良心。综上,
试用期6个月
不是完全不能选,要看它给出的其他条件是否合理,或者补充了6个月带来的风险,如果是可以考虑。而且试用期6个月的,最好选择那些大公司、上市公司、正规公司,小公司喜欢用6个月做一些动作和文章
,风险大
。
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