55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期6个月
6个月
转正合法吗
答:
不一定。
试用期6个月
是否合法需要看签订的劳动合同的期限,劳动合同中
试用期六个月
的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的...
试用期
超过
6个月
怎么赔偿
答:
试用期
约定超过
6个月
,劳动者可以向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同,将承担相应的法律责任。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
收到OFFER,但是
试用期
是
6个月
的,这属于正常范围吗?
视频时间 14:21
试用期6个月
辞职要多少天
答:
但在
试用期
内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一
个月
提出。
试用期6个月
的公司能去吗
答:
试用期6个月
的公司能去。1、行业标准:某些行业或职位通常有较长的试用期,这是为了确保员工能够适应工作并证明自己的能力。如果6个月的试用期符合行业标准,那么它通常是合理的。2、职位吸引力:如果职位提供良好的职业发展机会、有吸引力的薪酬福利、良好的工作环境和文化,即使试用期较长,也通常是...
国企
试用期6个月
都是好公司
答:
是。国企招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工
试用期
为
六个月
,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
国家规定大专生实习期限是
六个月
,超过六个月属于违法吗?
答:
因此,它与在法律上明确规定的“
试用期
”不同。实习期与见习期也有明显不同,其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为
六个月
,最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制,为工资定档等提供依据而设定,...
请问
试用期
在
6个月
的员工是正式的吗?以前我同学转正都是考核一年,劳动...
答:
试用期
是根据合同期限的长短而依法确定的。劳动合同法明确,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。员工在试用期内,依据公司的规章制度和劳动合同的约定,享受权利,履行义务。试用期内公司未依法解除劳动合同,则试用期过了之后,就进入正式合同期限。但是,试用期包含在合同期内...
6个月试用期
一般签几年合同?
答:
用人单位如果与劳动者约定
6个月试用期
,那么劳动合同至少需要签订3年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。法律分析劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期六个月
要签多少年
答:
三年以上。根据查询相关公开信息显示,法律分析劳动合同中如果约定了
6个月
的
试用期
,当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期6个月但工资不打折扣
试用期6个月转正时间
试用期6个月的公司能去吗
15号当天入职是否缴纳社保