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试用期6个月前3月80
试用期六个月
合同写的
前三个月80
怎么办
答:
法律分析:劳动者在
试用期
的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的
80
%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六
...
试用期六个月
,
前三个月
打八折,后三个月打九折,这合理吗?
答:
如果是
6个月
的
试用期
,
前三个月
工资按转正的80%、后3个月按转正工资的90%,而且都不低于用人单位所在地的最低工资标准,这样看来没有不合理的地方。
公司与员工签订
6个月
的
试用期
,
前3
个月工资打8折。
答:
只有符合法定条件和程序,什么时候都可以辞退员工。但是,
6个月试用期
合同适用于3年以上劳动合同期限,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,...
10K,
试用期六个月
,
前三个月
90%,之后全薪,这种情况合同没说明,有效吗...
答:
有效,只要是
试用期
期限约定的清楚合法就有效,虽然合同上没有说明这种情况,但是劳动合同法中规定,试用期薪资不低于正常薪资的80%即可,也就是说,即使没有在合同上体现你们口头约定的,就是公司给你六个月的80%也合法有效。
刚面试一家公司工资
前3个月
是按照百分之
80
%发放,这种公司可以去吗_百度...
答:
这种公司应该经历过适合的人做几个月就离职了,并且薪水可观,制订
试用期
发
80
%工资,转正后再分一到两次发放前60,这种我就亲身经历过,就在2017年下半年,
前三个月
每月押4000不发,转正分两次发放,约定好在合同上备注清楚,双方确认好,是没问题的,祝您好运! 来自职Q用户:匿名用户 试用期工资和...
我入职新单位,
试用期
为
3个月
,只给百分之
80
的工资,合法吗?
答:
合法的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的
80
%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间
工资待遇的法定最低标准。 华律网 因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。
合同签订
6个月试用期
,试用期工资
80
%。但是人事口头说
3
个月调薪,也就...
答:
1、根据合同期限来决定
试用期
的时间,如果是
6个月
的试用期,那么合同签订的时间一定是三年以上的劳动合同。2、试用期期间的工资是可以按照
80
%的正常工资发放的。只要员工试用期未结束,那么公司是可以按照80%的正式工资发放。
3
、建议员工和单位人事协商了解情况。
试用期为六个月
,只发
80
%的工资合法吗
答:
劳动合同法规定,
试用期
工资为转正后的
80
%,所以合法。
收到一个offer ,说劳动合同
3
年,其中
试用期6个月
,这是意思?
答:
劳动合同中包含有
6个月
的
试用期
,试用期内如果用人单位能证明你不符合录用条件可以与你解除合同,并不需要支付补偿金。试用期的
前3
个月工资为合同约定工资的%
80
,后3个月为%100
录用我的公司说先有
3个月试用期
,期间工资
80
%,合理么?
答:
非常合理,这时你的能力还不能完全的发挥,所以你的工资暂时保持在
80
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