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试用期结束了重新谈工资吗
试用期结束
可以提涨
工资吗
答:
如果劳动合同中已经约定了正式
工资
,而约定的试用期工资低于正式工资,那么到了正式期就应当增加到合同约定的正式工资。如果是一样的,那么自然就不
再
增加。
试用期结束
后成为正式员工,这时候工资应该跟试用期有变化,应该已经涨了,建议研究一下用工合同,并向人事部门进行咨询。
试用期
到了怎么跟老板谈?
答:
试用时间到期了,如果题主还想继续在试用单位里干下去,就直接去找到有决定权的领导,跟该领导说:尊敬的领导,我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言,把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放,相当于也提醒了领导自己的
试用期
已满,该领导才会想起...
试用期
过了怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后
再
与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
试用期
过了主动离职有
工资吗
劳动合同没写
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期结束
后上了一天班,不让上了能领取
工资吗
答:
法律分析:有,
试用期
的
工资
应是单位同岗位职工工资的百分之八十,并且不低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期
签订的劳动合同如果不合格怎么解除劳动合同
答:
3、向同行看齐。 如果老板认为高薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额,以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等,这样
谈工资
会好一点。三、试用期需要签订合同吗
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用...
过了3天
试用期
,工作未满一个月,主动离职,有
工资吗
?
答:
劳动者辞职到期的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
试用期
做了三天不做了有
工资吗
答:
【法律分析】
试用期
辞职,用人单位应该支付劳动者
工资
;劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以到...
一开始说了
试用期
三天没有
工资
现在我干了两天第三天不干了 可以要求支...
答:
不要,怎么也要坚持到第三天,虽然
工资
不高,不然之前付出的就白付出了,如果已经离职,前面又说了,应该没希望了。
她也没提前跟我说有
试用期
上了一天班就不上了想要
工资
怎么说?
答:
任何的新工作都是会有
试用期
的,一般是一个月到三个月,或者是一个星期,几天的也有,因企业而定。如果是你自己不想上了,那就礼貌性的提出来,个人觉得对于一天
工资
要不要也无所谓了…当然,大公司正规的公司哪怕一天也会结算,你可以直接问一下财务就好了……
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