55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期六个月有猫腻吗
试用期六个月有猫腻吗
答:
没有
,六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过...
试用期6个月
都是坑
答:
试用期6个月不都是坑,也有合法的
。六个月试用期符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。试用期是6个月也好,3个月也好,都是企业...
在职场上,
试用期
会存在
猫腻吗
?
答:
试用期,
肯定是有猫腻的
。关于试用期,根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资是不低于转正工资的80%。单位与你签订...
试用期六个月
,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是个坑?
答:
试用期六个月不是坑,六个月试用期符合劳动法
。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。节省费用可能是一个方面,但是会比较片面。如果一个公司很...
在职场上,
试用期
也会
有猫腻吗
?
答:
这里面就有很大的操作空间。有些企业会直接按照合同约定的80%发放。有的企业会按照约定工资中的基本工资的80%来发放,这样加大绩效的比例后,理论上只要不低于当地最低工资标准即可。至于“本单位相同岗位最低档工资”就更是企业说了算了。所以,劳动合同法对于
试用期
工资的约定对员工保护不够,员工在谈...
试用期
为
六个月
的公司靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于
试用期六个月
的公司而言,一般情况下还是不建议大家去的,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择这样的公司,因为对于试用期比较...
对职场新人来说,
试用期有
哪些常见坑绝对不能踩?
答:
第一,不知取舍,贪字当头。在
试用期
一个月三个月
六个月
的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
试用期
为
六个月
的公司靠谱吗?要如何度过试用期?
答:
因为如果
试用期6个月
的话,你的试用期时间线太长,第一影响你的薪资收入,我们都知道试用期无论是底薪还是提成都是要比正式员工低一些的,所以只有尽快专正,才能提高你的工资收入。第二是试用期过长会让你的工资状态变得越来越疲惫,自己的动力不足,冲劲不足,得不到及时的认可和薪资的提升比较影响...
公司
六个月试用期
靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
答:
签大于三年的劳动合同,可以约定六个月试用期。目前市场普遍为三年劳动合同
六个月试用期试用期
工资法定最低限是打八折,九折的公司已经很人性了。靠谱不靠谱,跟这些关系都不大。如今的互联网公司,靠输血活着的,资金链一断,倒闭都是瞬间的事儿。参考乐视等。开人这事儿,试用期与转正的难度予企业,...
应聘单位
试用期六个月
,合理吗?
答:
2、试用期工资标准:通常较为正规的公司,如果设置了6个月的试用期,为了不给招聘造成太大的影响,会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果
6个月试用期
,且还按80%发放,那公司多数从成本的角度考虑。如果试用期工资低于转正工资80%,公司还涉及到违反劳动法。3、试用期其他待遇:有些公司会把社保...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
尽量不去试用期6个月的公司
工厂试用期的套路
国企试用期6个月都是好公司
试用期6个月容易被炒吗
全薪6个月试用期的弊端
6个月试用期公司想干嘛
主动辞职好还是被辞退哪种好
被辞退好还是自己辞职好
没签劳动合同口头辞退