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全薪6个月试用期的弊端
全薪6个月试用期的弊端
答:
1. 试用期通常为三个月,符合我国劳动法规定。极少数公司可能设置六个月的试用期,
这可能违反劳动法,因此可能不够靠谱
。2. 如果遇到试用期为六个月的公司,应与HR沟通,争取将试用期缩短至合法范围内。同时,
表现优异者有机会提前转正
。3.
试用期过长会影响薪资收入和员工动力
。因此,尽快转正不仅有...
尽量不去
试用期6个月的
公司
答:
真正人性化的公司,就算
试用期六个月
,只要你表现好了,最后的三个月工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。 【尽量不去
试用期6个月的
公司 试用期太长小心被骗】 最好不要去...
试用期6个月的
话风险大吗?
答:
试用期6个月的话风险不大
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期的注意事项:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同;2、同...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
第一,
不知取舍,贪字当头
。在试用期一个月三个月六个月的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
试用期
为
六个月的
公司靠谱吗?要如何度过试用期?
答:
因为如果试用期6个月的话,
你的试用期时间线太长,第一影响你的薪资收入
,我们都知道试用期无论是底薪还是提成都是要比正式员工低一些的,所以只有尽快专正,才能提高你的工资收入。第二是
试用期过长会让你的工资状态变得越来越疲惫
,自己的动力不足,冲劲不足,得不到及时的认可和薪资的提升比较影响...
对于
试用期
有
6个月的
公司可以去吗?
答:
三、对于试用期达到
六个月
之久的公司让人看不到诚意如果一个公司着急招聘新员工到岗,那么除了给予该有的保障之外,还会把工资待遇上给到足够优厚,这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到
6个月
的公司,可能就不想着能够让员工长期留下来,毕竟能够忍受这么就
试用期的
人还是少数。
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
时间就是效率,如果一个人没有时间观念,上班迟到,工作慢悠悠,下班跑得比谁都快,负责的工作又没完成。久而久之,会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任,错过很多机会。时间观念强的人,不仅能合理安排自己的时间,还不会耽误别人的时间。
试用期
需要学习的东西很多,如果抱着三天打鱼两天...
试用期六个月
有猫腻吗
答:
尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。劳动法关于
试用期的
规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得超过
6个月
。根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
现在的很多大公司,为什么
试用期
都是
6个月
?
答:
一是从公司的成本角度出发,减少成本的消耗和支出,有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。
试用期6个月
,如果半年都待下来了,也付出了一定的努力,再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司,他就不愁招不到人。把试用期定在6个月,本身就是一个门槛。经过更...
试用期6个月
是否合理,为什么?
答:
试用期
为
6个月
,从企业角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新员工很难在三个月内掌握,需要连续不断学习半年,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降...
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