在职场上，试用期会存在猫腻吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期，肯定是有猫腻的。关于试用期，根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资是不低于转正工资的80%。单位与你签订的劳动合同是3年，试用期6个月，是符合法律规定的。单位这样做，主要是为了更好的了解员工的工作能力，如果是能提前表现出能力可以提前转正，如果是一些不容易考核的工作，时间长了也更好判断，同时也给了员工更多的时间去了解公司，这样对双方都有利。

看看法律规定你就明白为什么你们公司要给你签3年的劳动合同。我认识很多企业，给员工签订的不是3年劳动合同，而是3年零一个月的劳动合同。这样的话，就可以给你6个月的使用，试用期间的工资发80%。也就是说，6个月的试用期，只给你发了4.8个月的月薪，你等于白干了1.2个月。还在，在这6个月的试用期内，如果你不合适，可以找理由开除你，也不用赔偿。对公司非常有利。对于一个人来说，6个月足可以判断一个人是否适合该工作了。如果是3个月，判断一个人，就有点难度，6个月足够。

试用期，只是彼此了解的阶段。通过这个时期在指定的岗位上使用，而且需求方往往会设置一些课题、难题、甚至会是障碍让岗位人完成。岗位人如果轻松完成一切指定的工作，往往会提前给使用者签署留用合同。相反，则会提前辞退。这是真正需要岗位人的情况。而对于一些用人单位岗位人工作简单，凡是应聘者都能完成，那就会是招聘辞退成为流水线。所以，找工作在应聘之前要对自己的能力、人品等诸多方面要有一个自我认定。在踏上去应聘的路上要自信、坚定、满怀热情！走好人生道理上的第一步！

Answer 2

存在的，现在职场上，试用期都是有一些猫腻存在的，只有这样才可以顺利的度过试用期。

Answer 3

会存在猫腻，在试用期的时候是没有签订劳动合同的，所以这个时候就可能会成为免费的劳动力。本回答被网友采纳

Answer 4

是的，对于有关系的人，来到这个岗位的时候就会存在猫腻，老板会对他格外留情的。

Answer 5

在职场当中，每个公司都会招聘试用期的员工。而且他们都会多招几个，因为都是从试用期里，几个员工里挑出比较能干的。