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试用期六个月有猫腻吗
试用期6个月
一般不裁人吗?
答:
试用期六个月
一般不会辞退。因为任何一家企业对聘用的员工都有试用期,只是试用期时间不同,但最多不会超过一年。试用期期间,只有劳动报酬,没有正式员工的福利,亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的,试用半年无特殊情况是不会辞退的。不会轻易辞退员工 按规定合同一年可约定试用期...
试用期六个月
的公司要不要去
答:
一、
试用期六个月
的公司要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工尽快适应公司...
试用期六个月
合理吗
答:
法律分析:
试用期6个月
是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断,如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定
试用期六个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上...
试用期六个月
合法吗
答:
试用期六个月
是否合法,要根据劳动合同的类型,劳动合同的期限而定,具体如下:1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。此时约定试用期六个月不合法;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。此时...
试用期六个月
合法吗
答:
一、
试用期六个月
合法吗1、试用期六个月合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
大专学生实习,从7月20号到明年四月份合理么?
答:
实习一般都是学校提出来的,是要求学生必须完成的,所以既然是学校的要求,那就说明学校是通过慎重考虑的,所以不存在合不合理的问题。
对于
试用期有6个月
的公司可以去吗?
答:
作为普通的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候,一般都会是一到三个月的试用期,对于
六个月试用期
的公司,基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作,除非有特别吸引自己的地方,有这份工作的优势所在,否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作,因为在别的公司,六个月之后早就...
6个月试用期
合理吗
答:
同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过
六个月
,为避免有些企业滥用试用期,将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
工作
试用期六个月
合不合理啊?
答:
那就不要做了。我和你说,保险公司里面的员工有时候就自己招人帮自己干活,就把你们当临时工用的。不签合同的一般都是这种情况。
应届生
试用期六个月
转正工资还和试用期工资一样合理吗?
答:
这种公司,趁早止损吧,这是明显的压榨员工的劳动力,谈好的薪资不兑现
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