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没签劳动合同口头辞退
没签劳动合同
被
口头辞退
怎么办
答:
可向劳动仲裁机构申请仲裁
。一、了解权益与证据收集 首先,劳动者应了解自己在未签劳动合同的情况下,仍然享有劳动法所规定的各项权益。口头辞退并不等同于正式解雇,劳动者仍需要获取相关证据,如录音、短信、邮件等,以证明自...
没签合同
公司
口头辞退
还需要去吗
答:
没签合同公司口头辞退是否要去具体如下:被口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。劳动者...
口头辞退
怎么申请赔偿(
没签劳动合同
)
答:
法律分析:未签劳动合同被口头辞退,
有以下赔偿:向劳动者每月支付二倍的工资
;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的...
没签合同
被
辞退
了怎么举报
答:
如果没有签订书面劳动合同而被辞退,可能是以下原因导致的:
1、用人单位存在违法行为:用人单位在雇佣时未签订书面劳动合同
,违反了《劳动合同法》的相关规定,属于违法行为;2、双方存在口头协议:如果和用人单位之间存在口头协议...
未签劳动合同
被
口头辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
老板突然
辞退
员工没有
签合同
应当怎样赔偿
答:
如果
不签劳动合同
的,应当按照以下情形赔偿:1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;...
无
合同
试用期被
口头辞退
答:
无合同试用期被口头辞退,可以要求对方双倍赔偿工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
无
合同
试用期被
口头辞退
答:
法律分析:可以要求补偿。试用期内,如果劳动者
不
符合岗位的要求,用人单位提出解除双方
劳动合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿...
没签劳动合同
老板把员工
开除
了怎么办
答:
没签劳动合同
老板把员工
开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退
员工的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张
未签订劳动合同
的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未...
被
口头辞退
没有证据怎么办
答:
综上所述,被
口头辞退
是不能解除
劳动合同
的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。【法律依据】:《中华人民共和国...
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