在职场上，试用期也会有猫腻吗？

Question

如题所述

Answer 1

      1.试用期工资

      试用期的福利待遇一直都是大家关注的重点，最重要的是两点：第一是试用期工资、第二是试用期社保公积金。劳动合同法对于试用期工资的约定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里面就有很大的操作空间。有些企业会直接按照合同约定的80%发放。有的企业会按照约定工资中的基本工资的80%来发放，这样加大绩效的比例后，理论上只要不低于当地最低工资标准即可。至于“本单位相同岗位最低档工资”就更是企业说了算了。所以，劳动合同法对于试用期工资的约定对员工保护不够，员工在谈Offer时，一定要跟企业HR反复确认这些细节，否则很容易被坑。

      2.试用期内需缴纳社会保险

      《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳5险1金的法定义务。所以说劳动者从一入职正式工作，用人单位就必须要为劳动者购买5险1金，即便是在试用期。另外，5险1金是国家强制要求购买的，劳动者不能为了增加个人收入，向公司申请自愿不缴交5险1金。

      3.试用期考核标准的问题

      公司应该在新员工入职后的一周时间内，就新员工工作的岗位在试用期内要达成的工作标准、目标和成绩与新员工进行商定，并且形成书面约定的材料，以便作为试用期转正考核的依据。然而有了这些还不行，企业必须要对新员工做好在试用期内的各项培训工作，比如企业文化的培训、规章制度的培训、部门工作职责的培训，这些都是至关重要的工作，企业是万万不能省略的。

       

Answer 2

会有猫腻，有很多公司在试用期的时候就会变得特别不负责任，而且在试用期的时候还会给新员工布置很多的任务。

Answer 3

试用期也是有猫腻的，一些大的公司试用期是非常难过的，一般在试用期的时候会找各种各样的问题来为难你。

Answer 4

是的。因为有些不正规的公司会利用试用期来榨取劳动者的劳动力，所以也有猫腻。