公司六个月试用期靠谱吗？试用期结束后可以转正吗？

Question

如题所述

Answer 1

签大于三年的劳动合同，可以约定六个月试用期。目前市场普遍为三年劳动合同六个月试用期试用期工资法定最低限是打八折，九折的公司已经很人性了。靠谱不靠谱，跟这些关系都不大。如今的互联网公司，靠输血活着的，资金链一断，倒闭都是瞬间的事儿。参考乐视等。开人这事儿，试用期与转正的难度予企业，基本相同，都需要明确证据，否则均违法。只是试用期因为在企业工作时间较短，多数员工不太较真儿。

看公司规模和具体的岗位，正常来说一个新人入职公司，前一年的产出是小于公司支付给他的报酬的。而且大公司换人成本远超那点试用期与转正后的工资之间的差额。年期限劳动合同，约定6个月试用期，合法合理。很多不合规的公司是不给员工缴纳五险一金的，或是待员工转正后再给买社保。你们公司一入职即购买五险一金，个人觉得靠谱～

以的。试用期超过6个月，用人单位不让员工转正，员工可以申请补偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位6个月后仍不给员工转正，明显是违反劳动法的。可以要求用人单位改正，如果解除合同的，可要求用人单位支付赔偿。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

公司6个月试用期不太靠谱，这个试用期的时间比较长，完全是按照劳动法试用期最长期限6个月来制定的，按照劳动法规定，试用期6个月后将会自动转正。

Answer 3

一般来说试用期不超过三个月，如果你入职的公司六个月试用期建议你慎重。正常来说，试用期只要不出错误，基本都能顺利转正

Answer 4

六个月的试用期未免太长了，我觉得不太靠谱，试用期结束后能否转正要看个人实力。但一般公司的试用期都是1~3个月的。